近年来，汉滨区审计局紧扣提高自身“免疫力”，找准“突破口”，构建“防火墙”，将审计廉政风险防控提升到审计事业发展的高度来谋划，从思想防线、保障机制、廉政督查、问效追责等多方面入手，积极探索建立“教育、制度、监督、问责”四位一体的廉政风险防控体系，取得了一定成效。

    一、建立健全廉政教育长效机制，夯实廉政建设基础。教育为主，预防为先。从组织领导、平台载体、教育内容三个方面入手，着力构建思想道德方面的廉政风险防控机制。建立了局党组亲自抓、纪检监察具体抓的领导体制和工作格局。在开展常规性廉政教育的同时，利用机关局域网、廉政警语宣传牌等，宣传廉政文化，告示廉政规范，营造浓厚的廉政教育氛围。组织开展宣讲廉政党课、重温入党誓词、廉政谈话、观看警示教育片，使审计人员时刻怀有敬畏之心，增强纪律观念和廉洁自律意识。

    二、建立健全廉洁从审保障机制，把握风险防控重点。该局坚持用制度管权、管人、管事，不断完善机关管理和审计业务制度，促进机关管理的科学化、民主化和审计工作的规范化。注重查找重点岗位、重点事项、重点时期的廉政风险点，以审计现场管理为重点，着力建立规范执法机制。严格“三级复核”和审理制度，明确审计组成员、主审、组长、审理机构各自的职责和责任，对审理中发现的问题和其他质量方面的问题，进一步明确了调查程序和追责形式，确保审计人员恪尽职守、秉公执法。

三、建立健全审计权力监督机制，创优廉政监督手段。为了对审计组和审计人员实施有效的监督，该局将内部监督、社会监督和信息化监督扭在一起抓，着力打造全方位的监督网络。实施内部双向督查，加强对审计联系环节、审计过程环节、审计复核环节、审计纪律环节的监控。实施外部监督，由被审计单位填写《审计组廉政情况反馈卡》，反映审计组廉政情况，对审计机关和审计人员提出意见，直接报送局纪检组。聘请行风监督员，定期召开由行风监督员和被审计单位代表参加的审计工作座谈会，广泛征求意见和建议。加大审计结果公告力度，将审计情况适度在媒体上公开，强化舆论监督。    

四、建立健全审计问效追责机制，落实廉政责任分解。该局把廉政考核、廉政问责与干部奖惩有机结合，有力推动了廉政责任的落实。落实党风廉政责任制度，把廉政风险防控工作纳入全年审计工作目标进行管理和考核，实行“一岗多责”，做到同部署、同落实、同检查、同考核。严肃审计执法过错责任追究，将审计执法责任按审计组成员、审计组组长、审理人员、分管领导等岗位责任进行分解，对因工作失误造成的风险问题，按责任范围追究相关人员过错责任，并与审计人员年终考评和奖金挂钩。对审计人员违反廉政纪律的严格按有关规定进行追究和处理，严重违法的坚决移送司法机关依法处理。