用好“容错纠错”机制 激励干部干事创业

省市委出台的容错纠错机制，深受广大干部称赞。我认为纪检监察部门更要准确把握，科学地运用好这项机制。

一要消除心理壁垒。过去存在“多干多错、少干少错、不干不错”的错误认识和消极现象，容错纠错机制就是为想干事、肯干事干部吃的一颗“定心丸”，就是鼓励干部争当改革创新“出头鸟”、“领头羊”，就是为那些勇于在改革发展中创新工作的干部提供保护、宽容、纠错的保障。

二要消除认识壁垒。要明确容错纠错的范围和程序，做到有据可依；要准确判断甄别干部所犯的错误问题是因缺乏经验、先行先试出现的失误、错误，还是为一己之私、明知故犯的违纪违法行为；要公开容错纠错的来龙去脉，给干部和群众一个交代，接受干部群众监督。

三要消除工作壁垒。工作中不可能不犯错，不出失误。纪检监察机关执纪审查工作中，就要充分运用从轻、减轻政策，明白该保护谁、宽容谁、严肃处理谁，既要保护、宽容敢于改革创新的党员干部，也不能让容错免责成为违法乱纪者的保护伞。