“四种形态”意在关口前移、抓早抓小，意在管住大多数、养护好整片“森林”。

一要想用敢用。每一起监督执纪问责都可能适用一种或两种形态。比如开展监督检查和督办中，对主体责任、监督责任履行不到位的人，要适用“第一种形态”，现场提出批评、教育、提醒、要求和诫勉等，而不像以前那样说几句官话套话，做个“老好人”就过去了。要让领导干部习惯在“第一种形态”监督下履职，监督机关也应及时入位，履行职责。

二要均衡用力。“四种形态”是有机统一的整体，处在相互转化中。我们应均衡用力，不可偏废。执纪审查中，除开被审查人员外，每次都有几个党员干部涉及此问题有这样那样的责任，原来我们对其少有“牵扯”。现在我们应改变方式，均衡用力，突出被审查人这个重点，但也不忽视涉及到的其他人，对责任小、情节轻微的使用“第一种形态”处置，以达到“全面从严”要求，对干部也是一种爱护。

三要在执纪审查报告中反映出来。就像中纪委要求执纪审查报告中写清被审查人的认识态度一样，我们也可在报告中写清对被审查人之外的人员适用“第一种形态”的情况，对方的认识态度等，这也是执纪审查贯彻“全面从严”的应有之义。（陈义平）

在“两学一做”中多反躬自省

反躬自省是一种精神状态，也是一种责任担当。作为一名新入职的纪检监察干部，要通过“两学一做”学习教育不断反躬自省，在学思践悟中不断提高履职能力。

反躬自省，要永怀忠诚之心。作为办公室的干部，服务是天职，忠诚是核心。一是要管好嘴，不该说的不说，保密是第一要务；二是要迈开腿，集中心智把组织交代的每一项工作落实好。

反躬自省，要正确对待批评。办公室工作千头万绪，纷繁复杂，面对的批评和建议也最多，而想要成长进步，就必须以虚怀若谷的心态，自觉接受批评和建议，听得进不同的意见，容得下别人的批评。

反躬自省，要坦然面对得失。办公室的干部要有甘为人梯、乐于为他人做嫁衣的精神，正确对待进退得失。其实自古就有“吃亏是福”一说，也许你吃了物质的“亏”，收获了精神的“福”；也许你吃的是“小亏”，得到的是“大福”。

反躬自省，要敢于承担责任。办公室的干部要敢于担当，面对大是大非敢于亮剑，面对困难要迎难而上。推诿扯皮、敷衍塞责的事不能干，圆滑世故、拈轻怕重的事不能干，明哲保身、争名夺利的也事不能干。（赵青）