“刚接触纪检监察工作时，对纪言纪语、程序规范都不熟悉，通过导师的严格要求、帮带指导以及近段时间的实战锻炼，我感觉自己对工作环节已经能熟练把握了，以后工作也更有底气了。”旬阳市纪委监委一名纪检监察新兵结束跟班办案后有感而发。

近年来，旬阳市纪委监委积极探索年轻干部教育培养新思路新方法，按照全周期管理理念，实行“导师帮带”及审查调查业务人才储备计划，持续提升年轻干部政治素养和业务能力，着力打造一支政治素质高、业务能力强、忠诚干净担当的纪检监察铁军。

针对年轻干部实践经验不足等问题，该市纪委监委运用“室组地”联合办案模式，安排年轻干部、业务骨干参与专项专案，通过把培训课堂搬进工作现场，“面对面”答疑解惑、“手把手”指导业务、“点对点”传授经验，让年轻干部在实战中壮筋骨、强本领。坚持理论与实践相结合，把“纪法课堂”作为学习交流的重要载体，围绕监督检查、审查调查、信访办理、线索处置、公文写作等业务，由各部室业务骨干担任讲师，定期上台授课，为年轻干部“加油”“充电”。

与此同时，该市纪委监委建立协管领导、部门负责人与35岁以下年轻干部师徒帮带机制，肩并肩战斗、手把手教学。实行每月一次理论共学、一次交流谈心，每季度一次能力检验、一次专题研讨，每半年一次业务测试、一次亮点展评的“6个一”激励机制。截至目前，6名导师以“老带新”“强带弱”的方式精准结对帮带7名学员，3名90后年轻干部被组织列入重点培养对象。

此外，该市纪委监委注重加强对年轻干部的教育管理监督，通过常态化开展谈心谈话、廉洁家访等方式，全面掌握纪检监察干部兴趣爱好、家庭生活等情况，对发现苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，同时进一步强化经常性纪律教育、警示教育，通过组织学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》、观看警示教育片、参观警示教育基地等，深化以案为鉴、以案明纪、以案说法，推动年轻干部把纪律规矩植入思想、融入血脉。

下一步，该市纪委监委将对年轻干部开展更加精准化、专业化的学习培训，全方位多角度把好年轻干部教育管理监督关，让年轻干部在学中干、在干中学，切实练好履职尽责“基本功”，助力全市纪检监察工作高质量发展。