近年来，旬阳市纪委监委始终把锻造高素质干部队伍摆在重要位置，建立理论课堂、业务课堂、实践课堂、关怀课堂“四堂课”机制，着力打造一支政治素质高、业务能力强、忠诚干净担当的纪检监察铁军，为全市纪检监察工作高质量发展注入强劲动力。

“理论课堂”补足精神之钙。强化年轻干部思想淬炼，始终把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为对新入职纪检监察干部的首要政治要求，落实“第一议题”制度，采取“线上+线下”相结合的方式，充分利用学习强国、纪检监察系统网站及公众号等平台强化个人自学，在干部大会、主题党日、“三会一课”开展集中学习，认真学习政治理论、政策法规、经验做法，不断提高年轻干部理论素养。

“业务课堂”提升专业水平。坚持以“开口能说、提笔能写、遇事能办”作为纪检监察干部队伍培养目标，引导年轻干部找准定位、树立志向、迎头赶上。按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，分层次、有重点、多形式开展针对性强的小规模、“定单式”培训。今年以来，举办为期3天的培训班1期，举办青年干部党性锻炼擂台赛、青年干部座谈会、读书分享会、知识研讨会5次，500余人次接受学习教育。

“实践课堂”淬炼实战能力。坚持把监督执纪执法一线作为年轻干部的“练兵场”，通过团队作战、以案代训等形式，把落实主责主业任务作为培养干部的“磨刀石”、考验干部的“试金石”。统筹人力资源，组建执纪执法团队，实现办案力量优势互补。探索纪检监察系统干部交流学习渠道，先后选送7人次到上级专案组、巡视组等岗位学习锻炼，从镇纪委选调优秀干部2人到市纪委监委机关工作，让年轻干部学有榜样、干有平台，在监督检查、审查调查、巡视巡察等关键岗位拓宽视野、提升能力。

“关怀课堂”砥砺奋进品质。坚持严管与厚爱相结合，结合纪检监察干部队伍教育整顿工作，坚持“三上三下”，扎实开展谈心谈话，对存在苗头性、倾向性问题的干部及时提醒约谈，让“咬耳扯袖”成为常态。在严管的同时注重厚爱，完善工会制度，定期走访慰问老干部，关心关怀有困难的纪检监察干部，全面激发和保护干部干事创业热情。建立导师帮带制度，为每名年轻干部确定帮带导师，全程跟踪培养，帮助年轻纪检监察干部迅速成长。