为进一步加强干部培训工作的针对性和实效性，今年以来，镇坪县创新方式，强化纪检监察干部培训。截止目前，共开展各类培训班4次，200余人次接受教育培训。
    加强领导，构建学习培训大格局。为坚持不懈的抓好全县党员干部学习培训工作，成立了由县委常委、纪委书记任组长，县纪委监察局班子成员任成员的干部学习培训工作领导小组，领导小组下设办公室，由县纪委组织宣传部负责干部学习培训的具体事项。先后制定出台了《镇坪县干部教育培训三年规划》、《关于开展全县纪检监察干部岗位业务培训工作的通知》和《镇坪县干部教育培训工作领导小组成员单位工作职责》等一系列文件，进一步明确了学习培训的指导思想、目标任务、方法步骤及成员单位的职能职责，积极构建了全县党员干部学习培训工作新格局。
     创新方式，突出学习培训灵活性。在学习培训工作中，注重创新方式方法，一方面按照“缺什么、补什么”的原则，调整和设置干部教育培训内容。在纪检监察干部培训方面，除强化理论学习外，还重点加强纪检监察业务知识培训，进一步提高纪检监察干部的业务能力和水平。另一方面，在具体学习培训中坚持在职自学与专题讲座相结合，课堂教学与社会调查、考察学习、专题研讨相结合，传统教学手段与多媒体教学、远程教学、网络教学相结合的形式，分期分批抽调基层纪委书记、纪检组长到县纪委监察局机关跟班学习，提高综合业务能力。
     完善制度，建立学习培训长效机制。健全和完善了以培训与使用相结合的干部教育培训制度体系，加强了对干部教育培训各个环节的管理，不断提高干部教育培训的实效。一是健全了培训学习考核制度，逐步建立了培训与考核并重、以考核促培训的干部教育培训工作新机制。二是坚持培训与使用相结合、先培训后上岗制度，把干部学习培训情况作为干部选拔任用的重要依据之一。三是健全培训情况定期通报制度。干部培训领导小组每年对全县干部教育培训工作进行专项考核，奖优罚劣，对未完成学习培训任务的单位和未按规定参加培训的党员干部，扣除单位年度考核相应分值，并不得参加评优树模。通过建立完善各项学习培训考评考核制度，增强了党员干部学习的自觉性和主动性，建立了党员干部学习培训长效工作机制。