8月12日，佐龙镇召开村监委会主任培训会议，县纪委副书记、监察局局长祝敏凯全程参与指导，镇党委书记作动员讲话。此举标志着该县镇直管村（民）监委会工作率先在佐龙镇推开，村级监督“真空”被有效破解，打通了基层监督执纪“最后一公里”。

长久以来，村干部掌握着农村政务、财务，官小权力大，而约束、监督其权力的机制形同虚设，导致一些村干部为政不廉、办事不公，干群关系影响恶劣。为有效破解群众监督缺失难题，佐龙镇经过充分调研，先行在全县打开试点，明确由镇纪委直管村（民）监委会，并充分赋予其监督职权，让其成为镇纪委的“千里眼”和“顺风耳”，让群众身边的党员干部处于全天候的监督之下，使之成为基层党风廉政建设的第一道“防护墙”。

为确保各村选出作风正派、素质过硬的监委会主任，该镇纪委前期深入各村严格把关，对不合适的人选届中罢免，并全程参与补选，为强化工作保障，为各监委会主任印制了岗位示范牌，统一刻制了公章，实现了监委会办公有场所、对外有牌子、工作有制度、运行有程序、监审有印章、活动有记载的“六有”标准。

为充分发挥监委会作用，该镇印发了《佐龙镇纪委直管村（居）民监督委员会实施方案》，明确了职责、权利及义务，在领导机制上，实行村（居）民监督委员会由镇纪委垂直管理，在镇纪委指导下独立行使监督权，镇纪委定期听取村（居）民监督委员会工作汇报。在工作机制上，明确每周一为监委会主任的“定期访视日”，要求其按时到村接访下访，做好社情民意收集、调和信访矛盾纠纷，主动摸排问题线索，积极宣传法规政策，当好村级事物的监督员，提醒村两委班子及时纠错。

为充分调动监委会人员工作积极性和主动性，该镇在有限的资金中将监委会主任工资提高到每年3600元，同时赋予监委会对村级事务和村组干部履职享有知情权、参事议事权、调查权、纠正权、否决权等“五项权力”，从待遇、政治地位、培养任用上给予强大“后勤保障”。

有奖有罚才能保障运行，该镇在提高待遇的基础上印制了绩效考核办法，让其干好“有饭吃”，干不好“挨板子”，镇纪委对监委会实行工作目标绩效考核，量化绩效计分，对得分优秀的给予全额工资，对不合格的监委会主任只发基础工资，对届期内考核两年不称职的，给予责令辞退，并不得确定为下一届监委会委员候选人，镇纪委按季考核，年底一次兑现。

镇党委书记徐远航说：我们实行镇纪委直管村监委会，充实了镇纪委的监管力量，达到了监管无缝隙，力量全覆盖，我们要将村监委会打造成镇党委的“防火墙”“情报站”“连心桥”和“广播台”，让村级监督严起来，立起来，不当合稀泥的“和事佬，不干事的“糊涂虫”不轻易受人蛊惑的“出头鸟”，认真履职尽责，使之成为基层党风廉政建设的第一道“防护墙”。