为认真落实干部作风能力提升年活动要求，推动全县纪检监察干部作风大转变、能力大提升，石泉县纪委监委制定《石泉县纪检监察干部作风能力“量、晒、励、汰、究”实施办法》，着力通过“量晒励汰究”工作法，锻造一支素质过硬的纪检监察队伍，激发纪检监察工作新活力。

两张清单“量”任务

翻开石泉县纪委监委工作周晾晒表，能够清晰看到每位纪检监察干部上周工作完成情况和本周工作计划。每周一一早，全县130余名纪检监察干部就将工作周晾晒表交至组宣部进行汇总，这个晾晒资料随后将送呈领导班子成员传阅。

党风政风室干部陈雪说：“每天都要想事、谋事、干事，如果一天不干事，那自己的周工作任务就完成不了，只有每天干事，才能有货真价实的周任务完成清单。”

除了周任务清单，每位纪检监察干部还要围绕年初工作计划，结合岗位职责制定年度重点工作任务清单，明确责任人和完成时限，着力推动各项工作高质量完成。

晾“晒”成效展风采

6月9日，县纪委监委党风政风监督室负责人杨长春将《5月各督查组日常监督检查工作数据统计表》发至工作群中，公开通报4个室组镇联动监督检查组5月工作开展情况。

把成绩晒出来，干部作风能力就有了高下之分。“看着群里面的晾晒表，如果自己靠后了，不但脸上挂不住，更别提评优评先了，连续在后面一个季度都担心会被约谈，这就倒逼我们要把工作走在先、干在前。”迎丰镇纪委书记说。

今年，由石泉县纪委监委组织宣传部牵头，除了对监督检查、审查调查、专项治理、信息宣传等工作成效月晾晒。还在全县纪检监察系统组织开展重点工作观摩、岗位能手竞赛、演讲比赛、“清风石泉”讲坛、政治理论和业务知识学习成效定期检测等活动，晾晒能力风采，搭建干部作风能力展示平台，展现干部能力作风建设成效，形成比能力、比作风、比贡献的良好氛围。

重褒重奖“励”担当

为解决干部后顾之忧，激励担当作为，石泉县纪委监委持续实行纪检监察干部“单考统管单用”机制，对全县纪检监察干部进行单独考核评价、统一管理评优格次、单列提拔任用。

“对于在办案、驻村等一线发现的能力强、作风硬、实绩优的干部，我们将优先推荐申报中省市授予嘉奖、立功、荣誉称号等表彰奖励，并向县委推荐提拔使用、交流重用、晋升职级。”石泉县纪委监委组织宣传部负责人谈道。

“单考统管单用”畅通“上”的路径和“出”的渠道，形成重实干、重实绩的鲜明导向，有效激发广大纪检监察干部勇于担当、敢于监督、主动作为的积极性。2022年以来，先后有14名纪检监察干部被推荐提拔重用或晋升职级，5人交流使用。

严管厚爱“汰”后进

“这次‘回炉锻造’，让我接受了1个月集中培训和3个月实践锻炼的再教育，坚定了信念，纯洁了思想，锻炼了党性，回到岗位后，我将把工作做好做实。”参加完石泉县“回炉锻造班”的石泉县纪委监委干部小王说。

石泉县纪委监委在干部作风能力方面落实惩戒机制，对政治不过硬、斗争本领不强、工作作风漂浮、年度考核持续靠后的纪检监察干部，科级领导按“下”的方式予以组织处理，一般干部进行“回炉锻造”或予以组织处理，调离纪检监察系统。

刀刃向内“究”责任

“2022年以来，县纪委监委强化监督执纪问责“全流程”内控管理，坚持刀刃向内，严防‘灯下黑’，约谈纪检监察干部11人，查处违纪违法问题3件3人。”石泉县纪委监委组织宣传部负责人介绍道。

石泉县纪委监委严格落实问责机制，对月、季度、半年考评在本序列排名靠后的；影响市对县年度目标责任考核指标，造成严重负面影响的；单项工作被中、省、市点名通报批评的；工作严重失职失责，造成恶劣影响的；承担市考核指标年度排名后三位的等情形进行追责。对情节较轻的，采取约谈提醒、责令书面检讨、公开检查、通报批评、诫勉谈话、组织调整等方式予以组织处理。对违反纪律规定的，视情节严重程度，给予相应党纪政务处分；严重违纪违法涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理，坚决从严从细管理干部。

“实施‘量、晒、励、汰、究’工作法，目的是进一步激发全县纪检监察干部担当作为、干事创业热情，营造‘想干事、能干事、干成事’的良好氛围，凝心聚力推动全县纪检监察工作高质量发展。”石泉县纪委监委主要负责人说道。