今年以来，汉滨区纪委监委多举措加强纪检监察干部日常管理，强化自我监督。
    加强纪律教育。采取剖析纪检监察干部违纪典型案例、观看警示教育专题片、学习贯彻陕西省纪检监察干部“十条禁令”，纪委监委主要负责同志讲党课等方式，以身边人、身边事警醒纪检监察干部不忘初心、从严律己。按照省、市纪委开展纪律教育宣传月活动要求，在全区范围内以全体党员、干部及所有行使公权力的公职人员中扎实开展以“五个一”为主要内容的纪律教育学习宣传月活动，让严格的纪律教育贯穿干部学习、工作、生活全过程。
    建立廉政档案。全系统245名（含未统派直管纪检组）纪检监察干部对个人有关事项认真填报，实行一人一档管理。并根据廉情变化，随时更新、补充，进一步提升自我监督意识。
    严格请假报备。日前，区纪委监委印发了《关于进一步做好纪检监察干部外出请假备案工作通知》，明确了委机关干部请事假、病假、休假严格按程序审批备案。各镇办纪（工）委书记、未统派直管区直部门纪检组（纪委）组长（书记）离开汉滨出差、学习、培训、考察、休假，除按规定向所在镇办、部门主要负责同志请假外，须向区纪委监委报备。
    开展谈心谈话。区纪委班子成员、各室部负责人，对分管范围或联系单位的纪检干部定期或不定期开展谈心谈话，掌握被谈话对象思想动态、履行职责、廉洁自律等情况，听取干部的意见和建议，并对工作中存在的困难或问题提出解决方案和思路，增强了干部的工作热情和信心。
    绩效考核考评。聚焦主责主业，制定《汉滨区纪检监察系统追赶超越考核办法》，实行每半年定量考核、年终定量定性综合考核，定量考核分值与定性考核分值之和为年终综合考核结果，充分调动干部职工的工作积极性、主动性和创造性。并将考评结果作为评先创优、表彰奖励的主要依据，作为干部调整、推荐提拔任用的重要参考。