如何做好廉政风险防控工作？这对于每年管理过亿投资项目的汉滨区扶贫局来说，是一项长期性、艰巨性、严肃性的廉政工作。今年以来，汉滨区扶贫局按照区纪委统一部署，认真开展了廉政风险防控体系建设工作，通过清理和确定每个岗位的职责权限，科学地绘制机关权力运行流程图，查找岗位风险点，明确责任人和制定防控措施，积极推行政务公开，制定党风廉政教育、防控、预警等制度，使该局的党风廉政风险防控达到了制度化，常态化，干部作风明显改观，工作纪律明显加强，公仆意识得到明显增强，机关办事效率明显提高。

一是成立机构夯实责任。开展廉政风险防控管理工作是完善惩治和预防腐败体系，是从源头上防治腐败的重大举措，局党组高度重视把推进廉政风险防范管理工作作为一项重大政治任务，列入党政领导班子重要议事日程，成立了党组书记为组长的领导机构，明确纪检组具体承办，落实具体办公人员，制订了具体的工作方案，采取有效措施，认真组织实施。要求领导班子及其成员要切实履行“一岗双责”，带头查找廉政风险，落实防控措施，切实做好廉政风险防控管理工作。

二是摸清岗位权力职责。按照《汉滨区扶贫局廉政风险防控管理工作实施方案》要求，清理和确定每个股室、每个岗位的职责权限，科学编制岗位职权目录，绘制权力运行流程图，明确职权行使的岗位、权限、程序、时限，实行权力运行流程上墙，实现权力运行公开化、岗位职权明确化、工作流程标准化。

    三是找准廉政风险点。以股室为单位，组织机关干部结合本部门、本单位的工作性质、任务、特点，按照个人找、股室提、党组定的方法，查找在权力行使、制度机制、思想道德等方面存在的廉政风险点101个，并根据权力的重要程度、自由裁量权的大小、腐败现象的发生概率以及社会危害程度等因素从高到低评定一、二、三风险等级：一级风险点22个、二级风险点36个，三级风险点43个，建立了汉滨区扶贫开发局岗位廉政风险防控管理目录并对外进行了公示。

    四是完善廉政风险防控措施。一是抓廉政宣传警示教育。开设廉政教育讲坛，深入开展了“廉政文化进机关”等活动，为顺利推进防控管理工作打下良好思想基础。二是将扶贫局工作职能、目标任务、在网站进行公布，主动接受群众监督。三是建立健全各项规章制度，建立长效防控管理机制。制定了《廉政教育防控制度》、《廉政风险预警制度》、《廉政风险点定期分析评价制度》等一系列规章制度。

    通过扎实开展廉政风险防控管理工作，全局干部的工作作风得到了明显改变，工作纪律得到了明显加强，机关的权威和形象得到了明显增强，确保了扶贫局廉洁高效的形象，实现了干部零举报、零违纪、零上访目标。在区纪委清退会员卡、商业预付卡活动中，全局33名工作人员无一人持有会员卡、商业预付卡。