不担当、不作为、不落实，在其位不谋其政，不办实事、不思进取，遇见事能躲则躲、能拖则拖、能甩则甩，思想上“佛系”，工作上“摸鱼”，落实上“划水”，这是“躺平式”干部的“标配”。这样的“躺平”，凉了群众的心，拖了发展的后腿，也损害了党员干部的形象，必须以刮骨疗毒的勇气予以根治。

从思想触动，让“躺平式”干部“拨云见日”。思想上的“躺平”，究其原因是信念的动摇、思想的滑坡，有的干部干事激情在日复一日的工作中慢慢被消磨，有的因为个人成长成才过程中一些挫折一蹶不振，有的抵制不住形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的侵蚀，尤其是年轻干部在进入岗位之初没有把稳人生的航向。因此必须要持续不断地给理想信念之火“添薪加柴”，给工作事业注入“强心剂”，给年轻干部扣好“第一粒扣子”，常态化开展理想信念教育，传承红色基因，让担当作为、乐于奉献的精神成为主旋律、主基调，激励引导干部将理想信念融入工作、融入平时、融入生活，让勇担当、善作为成为思想自觉和行动自觉。

用制度管人，让“躺平式”干部“如坐针毡”。让“躺平式”干部不敢躺、无处可躺，必须要以严格的制度执行为保障，用干部日常管理制度让“躺平式”干部的迟到早退、“摸鱼”“划水”行为无处藏身；用完善的办事规章流程，让“打太极”“踢皮球”的现象无处遁形；完善奖先、罚劣、惩后的奖惩机制，让担当尽责、奋勇争先者出彩，让不思进取、得过且过者汗颜；树立重实干、重实绩的鲜明用人导向，为实干者撑腰，为担当者担当，为负责者负责，让“躺平式”干部无机可乘。

为奔跑喝彩，让“躺平式”干部“起而行之”。在思想教育、制度管理的基础上，多措并举激励“躺平式”干部“起而行之”。要持续加强干部能力素质提升，让“躺平式”干部有与工作要求相匹配的素养水平；要加大对干部的关心关爱和心理疏导，及时解开干部心中的“疙瘩”，消除思想上的疑虑，帮助干部解决家庭、生活的后顾之忧，让他们轻装上阵、快马加鞭；要营造风清气正的浓厚干事创业氛围，让干部受鼓舞、激动力、勇争先；要通过导师帮带、结对帮带等多种形式，从理论学习、业务素质等多方面进行一对一的帮带，将干部扶上马再送一程，让“躺平式”干部不掉队、争上游。

从“躺平”到“起立”“行走”，最后奔跑出“加速度”，使命在前、重任在肩，每一名干部都是高质量发展的执行者、推动者、落实者，实干兴邦，让美好愿景在一次次全力奔跑中逐步实现。