“你作为人事股股长，要加强纪律处分决定执行情况的自查，一定要将处分决定归入人事档案，确保处分决定执行到位。”这是近期岚皋县纪委监委驻县教体科技局纪检监察组负责人对驻在部门重点岗位负责人进行约谈的一个场景。

为进一步强化对党员干部的日常监督管理，岚皋县纪委监委将主动约谈作为日常监管的重要抓手，坚持教育在先、警示在先、预防在先，有针对性地对党员干部开展主动约谈，防止小问题酿成大错误。

聚焦关键人，“靶向”约谈。县纪委监委紧盯“关键少数”，将部门单位主要负责人、重点岗位、关键领域及重要工作负责人纳入约谈对象，约谈前全面了解谈话对象分管或负责的业务工作情况，对工作中可能出现的薄弱环节、廉政风险等进行系统梳理，拟定有针对性的约谈提纲，明确约谈方向，做到“靶向”约谈，对倾向性、苗头性问题早发现、早提醒。

聚焦关键时，及时约谈。紧盯元旦春节、五一端午、中秋国庆等重要节日，围绕公款吃喝、违规收受礼品礼金、公车私用、变相发放节日福利或津补贴等易发多发问题，及时开展约谈，作出廉政提醒，重申纪律要求，持续释放从严纠治“四风”强烈信号，进一步增强党员干部廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想防线。

聚焦关键事，重点约谈。围绕落实各级重要决策部署、重点工作、重点项目推进等方面，面对面与相关责任人开展约谈，精准找准薄弱环节和风险隐患，现场提出整改意见和建议，实施限期整改、跟踪问效，避免一谈了之，确保约谈工作取得实效长效。

2022年，该县在日常监督中共开展主动约谈702人次，其中乡科级及以上领导干部296人次。