谈话提醒是纪委开展监督工作的有力手段，是抓早抓小、防微杜渐的重要抓手，最主要的目的还在于及时出手、挽救干部，这也是纪律监督的本意。

但实际运用中，还有很多“谈话提醒”起不到实际效果，不仅不能“治病救人”，反而还让谈话对象对监督执纪产生了抗体，无法起到警示、提醒和教育的作用。

谈话提醒作为监督执纪“第一种形态”，是重要的思想政治工作，既要有严肃性，又要有思想性，还要有艺术性。

切忌谈前无准备。有人认为谈话提醒就是谈个话，提醒提醒而已，只是简单的就事论事一谈，应付了事，这就无法深入了解和掌握党员干部的思想及工作动态。只有在谈话前充分准备，积极掌握相关政策，掌握谈话对象特点，掌握谈话对象的心理变化，拟定谈话提纲，才能让谈话有针对性，才能把思想谈通，认识谈深，问题谈开，话题谈透。

切忌“隔靴搔痒”。总有人受“老好人”思想影响，抹不开面子，把“红脸出汗”看成得罪人的事。事实上，软言细语、挠痒捶背式的谈话危害更大，只能让那些应该受到警醒的同志更加“执迷不悟”。谈话提醒要果断亮剑毫不含糊，要用“证据”说话，把存在的问题说到位、谈到点，让谈话对象知道自己的病灶在哪里，从而有的放矢，纠正错误。同时也要让谈话对象明白，教育提醒是为了让其免受之后的责任追究和处罚，体现组织纪律的严肃性。

切忌“一谈了之”。谈话提醒不能谈谈就完，提提就罢，谈话结束后，对谈话对象的思想转化、整改情况若不闻不问，往往会导致有的谈话对象对自身问题认识不深刻，甚至认为谈话提醒对其无多大实质影响而不以为然。谈话提醒后，要及时将谈话内容的落实整改情况纳入日常监督，对那些不在乎、不知止，谈话后仍发生同类问题的，要严肃依纪依规进行处理，倒逼其收敛收手。

九层之台，起于垒土。谈话提醒谈的虽是小事，防的却是大错，只有扎实有效的谈话提醒，才能真正把拒腐防变的防线筑牢夯实。