省委出台鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”实施办法以来，白河县纪委监察局以学习宣传为抓手，建立健全机关内部管理制度，严格考核奖惩三举措，形成了“学机制、用机制”的良好氛围，确保机制精神落到实处。

强化学习宣传，确保学深悟透。及时召开常委会、委局全体机关干部会，学习传达“三项机制”实施办法重点内容，并就具体贯彻落实工作做了全面安排部署。通过发放《贯彻落实省委“三项机制”学习手册》、结合“两学一做”学习教育开展专题研讨、组织机关干部业务能力测试、利用“清风白河”推送解读文章等方式，确保对“三项机制”实施办法重点内容学深悟透。

健全完善制度，增强动、压力。结合工作实际，坚持以问题为导向，修订完善了机关工作十四项制度，形成了《机关工作制度》汇编，制定了委局机关鼓励激励、容错纠错、能上能下机制实施细则（试行），进一步强化内部监督管理，推动机关管理制度化和规范化，充分调动了机关干部工作积极性，增强了内在动力和外部压力。

严格考核奖惩，激发工作活力。县纪委、监察局机关鼓励激励机制实施细则（试行）明确以年度目标责任考核、党风廉政建设单项工作考核、“创争出”考核结果为主要依据，充分运用领导班子和纪检监察干部日常考核、综合研判等结果，从评优评先、考核奖励、提拔重用三个方面进行了细化，强化结果运用，严格考核奖惩，激发了干事创业的工作活力。