省委“三项机制”出台后，汉阴县纪委高度重视，按照“两学一做”学习教育计划安排，结合纪委工作实际，“四到位”抓好学习贯彻落实，充分激发干部干事创业活力，奋力实现“追赶超越”。
    学习领会到位。省委“三项机制”出台后，县纪委第一时间组织机关干部学习文件，并通过汉阴县纪检监察网站、县纪检监察QQ群及时发布“三项机制”全部内容，采取召开县纪委常委会和机关干部会议等形式，对省委鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”原文进行了逐字逐句学习，组织撰写“三项机制”稿件在市、县媒体发表，积极营造学习教育良好氛围。截至目前，共组织集体学习4次，发表稿件5篇。
    讨论测试到位。围绕“增强贯彻‘三项机制’思想自觉和行动自觉”和“深入领会‘三项机制’精神 激发干部干事热情”开展2次专题讨论，每名干部撰写了心得体会和学习笔记。同时，为了进一步强化学习和检验对“三项机制”内容的掌握情况，向机关干部下发省委“三项机制”知晓率测试试题，按照规定时间上交试卷和测试结果，进一步加深了对 “三项机制”内容的理解，激发了党员干部的工作热情。
    完善机制到位。为进一步强化目标责任管理，深入推进工作落实,全面提升机关工作水平，结合我县出台的领导干部容错纠错、鼓励激励、能上能下“三项机制”，修改完善《县纪委监察局2016年度目标责任考核实施办法（试行）》；结合省委出台的党政干部容错纠错《办法》，由县纪委牵头，在广泛开展调查研究的基础上，及时制定出台《汉阴县党政干部容错纠错实施办法（试行）》、《汉阴县党政干部容错纠错实施细则》，进一步明确了容错纠错的标准和对象，为各级干部干事创业划出“范围”，亮明“底线”，真正做到既坚持把纪律和规矩挺在前面，又保护好各级干部干事创业的积极性，推进改革发展。
    贯彻执行到位。为把容错纠错《办法》的各项新要求、新规定落实，明确要求全县各级纪检监察组织在监督执纪问责时，要坚持“三个区分开来”，要坚持正确的工作导向，审慎处理改革创新、干事创业中的无意过失，切实解决干部的后顾之忧。今年先后对3名在工作中主动作为且未谋取私利但工作出现偏差的科级领导干部运用了容错纠错。