“安康高新区临空办、信访维稳工作部和社区管理局在落实‘321’基层治理工作中行动拖沓、推进落实不力，涉及的相关领导干部分别受到党内警告和政务警告处分。”前不久，安康高新区通报了一起“321”基层治理工作慢作为问题典型案例。

针对一些领导干部工作重安排轻落实、只统筹不跟进，以文件层层批转代替工作推进落实，在实际行动中工作拖拉、效率低下等问题，安康高新区纪检监察工委亮剑问责利器，严肃查处慵懒散慢、行动拖沓、执行不力等行为，推进全区干部员工牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识。该区制定实施《安康高新区作风和效能建设问责暂行办法》，列出了政令不畅、作风涣散、办事拖拉、推诿扯皮等6类17项问题负面清单，着力破解担当落实不力、慢作为难题。

安康高新区始终坚持以问题为导向，通过察访、“蹲点监督”等多种方式，结合负面清单，及时发现干部员工作风涣散、执行不力、慢作为问题线索。去年以来，共开展各项工作察访及“蹲点监督”87次、推动解决问题23个、提出工作建议11条、发现并查实问题9个、问责干部28人。