今年以来，白河县纪委监委聚焦纪检监察工作规范化法治化正规化建设，构建干部“选、管、用”全链条机制，全力锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军。

该县纪委监委坚持把干部选育储备作为队伍建设基础性工程，严格选人用人标准，有效优化干部队伍年龄、学历、专业结构，形成老中青梯次配备、专业型复合型兼备的良好梯队，今年以来，公开招录干部2名、择优选调2名、系统外交流3名，推动干部轮岗交流9名。常态化开展纪检监察干部业务培训，聚焦《纪律处分条例》《监察法》、审查调查等重点内容，精准施教，按需赋能，今年以来，组织纪检监察干部参加线上线下培训28期776人。

在干部管理方面，坚持严字当头、抓在日常、管在经常。严格落实《白河县纪检监察干部“八小时之外”行为监督管理办法（试行）》《白河县纪检监察系统督查问效工作办法》等文件，以刚性制度规范干部履职行为、日常言行。强化纪律教育、警示教育。落实谈心谈话机制，领导班子成员、室部主任分层全覆盖谈心谈话，及时掌握干部思想动态、工作状态、困难诉求，精准开展提醒纠偏、正向激励、疏导减压，今年累计开展谈心谈话70余人次。

此外，该县纪委监委坚持实战导向、以干促练、以练提能，把办案一线作为干部淬炼成长的主阵地。常态化推行以案代训、以干代练、跟班实训等模式，选派干部参与上级纪委跟班办案、省市巡察等工作。同时，建立完善室、组、地协作工作机制，有序推进机关综合室部、派驻机构、镇纪委干部参与协作区办案，通过“老带新、师带徒、岗带练”模式，推动干部多岗位锻炼、全方位成长，补齐实战短板，全面提升监督执纪能力。