“收到这份容错认定结论告知书，我心里的石头终于落地了。这对我来说，是鼓励也是警醒，今后我会更加注重工作的方式方法，全力推动村级各项事务高效有序落实。”日前，白河县卡子镇某村干部收到书面容错认定告知书时，激动地说道。

近年来，白河县纪委监委坚持严管厚爱结合、激励约束并重，认真落实“三个区分开来”要求，精准实施容错纠错机制，鼓励年轻干部担当作为，充分营造敢为善为的良好创业环境。

为保护干部干事创业的积极性和主动性，县纪委监委出台《白河县党政干部容错纠错实施办法》，细化了在落实上级决策部署、推进改革创新、重点项目建设、促进民生、加强城市管理、化解信访矛盾、处置突发事件等工作中可以容错的15种具体情形，准确把握政策依据，明确实施主体和认定程序。并从问题性质、工作依据、主观动机、决策过程、履职去向和纠错态度六个方面严格区分为公与为私、失误与失职、敢为与乱为、负责与怠慢的界限，促进干部以敢闯敢干的作风抓落实促发展。

为有效防止“情形清单”泛化为违纪违法行为的“免责清单”，确保容错工作规范化精准化，县纪委监委将容错纠错贯穿监督执纪问责全过程。对受理的容错申请，由实施问责追责部门开展调查核实，广泛收集相关证据材料和申诉意见，并形成核查报告，最终由县纪委监委审理，及时作出容错纠错决定，做到应容尽容。

容错不是目的，重点在于纠偏和整改，为避免“一容了之”，县纪委监委健全纠错改正机制，在对单位、组织或个人实施容错的同时，采取纪检监察建议、提醒约谈、诫勉谈话、责令纠错等方式，督促制定改进措施，推动问题整改。同时，坚持落实回访教育机制，针对受处分对象不同情况，精准制定回访方案，通过谈话教育、谈心交流、座谈会等形式，一对一开展回访，让被回访人放下思想包袱，清除心中顾虑，轻装前行再出发。

2023年以来，白河县纪委监委对1名干部实施容错纠错，对169名干部开展回访教育。下一步，县纪委监委将持续深化落实容错纠错工作机制，切实让担当实干者在廉洁从政上“管得住手脚”，在干事创业上“放得开手脚”。