今年以来，镇坪县纪委监委为加快纪检监察高素质专业化干部队伍建设，推出“传帮带”“大练兵”“廉套餐”等一系列行之有效的举措，为年轻干部“充电赋能”。

“传帮带”心贴心提质。为提升年轻干部综合能力，县纪委监委推行“导师帮带”制度，以“传承思想、帮助解难、带出骨干”为目标，采取分管领导带室（部）负责人、室（部）负责人带年轻干部的“一对一”帮带方式，由帮带导师对年轻干部进行思想、学习、业务、作风等方面的帮带指导，形成一级带一级，一层帮一层的良好氛围，尽快缩短年轻干部业务“空白期”，减少知识“盲区”。

“大练兵”手把手提能。为提升年轻干部写作能力，县纪委监委推行“每周一约稿、每周一点评”，35周岁以下年轻干部每周撰写一篇宣传稿件，邀请单位写作骨干及分管宣传工作的领导进行逐一点评，并提出修改意见，新入职干部由组宣部修改，以干部自己写、领导指导改的方式，不断提升写作水平和创作热情；同时，县纪委监委根据工作实际，有计划地推行“每月一轮岗”制度，让年轻干部在组宣部、办公室、党风室、监督检查室等岗位历练，根据历练情况适时调岗，做到人岗相适。截至目前，已召开改稿会3期，共有40人次参与，2名年轻干部分别在办公室、组宣部、党风室进行轮岗。

“廉套餐”面对面提神。结合教育整顿检视整治环节，采取委主要负责人同班子成员谈心谈话，其他班子成员同分管、协管室部组主要负责人谈心谈话，各室部组负责人同其他干部谈心谈话的方式，紧贴干部的工作岗位和日常表现，制定因人而异的谈话提纲，在谈话中耐心倾听年轻干部心声，了解工作困难，听取意见建议，并就干部的日常表现给予评价。通过有温度的谈话交流，促进年轻纪检监察干部知责于心、担责于身、履责于行。此外，为年轻干部准备了“廉洁礼包”，包含《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》《中华人民共和国纪律处分条例》等廉政书籍，《一抓到底正风纪》《零容忍》等警示教育片，警示年轻干部时刻绷紧神经，筑牢拒腐防线。

“年轻干部是‘璞玉’，需要用心雕琢。我们将持续聚焦‘忠诚、干净、担当’的要求，抓实年轻干部管理、培养，以高素质纪检监察干部队伍保障纪检监察工作高质量发展。”县纪委监委负责人说。