今年以来，镇坪县纪委监委坚持把加强干部教育管理监督作为一项重要工作，以干部能力作风建设为抓手，通过定期开展政治理论学习、设置“红黑榜”制度、上报工作日志、轮训轮岗等方式，为干部成长“搭台架梯”，固本强基锻造纪检监察铁军。

落实理论学习，强化思想淬炼。思想是行动的先导,理论是实践的指南。县纪委监委将学习宣传贯彻党的二十大精神作为纪委常委会“第一议题”、理论学习中心组“第一专题”、集中培训“第一重点”。为增强培训针对性，达到学习效果，县纪委监委结合干部队伍教育整顿学习教育阶段实际，制定学习资料手册，细化学习内容，发放《党性党风党纪教育读本》《党的二十大全面从严治党精神辅导读本》等书籍，采取班子领学、干部集体学、个人自学以及专家重点讲、骨干专业讲、干部轮流讲等多种方式，进一步提升干部队伍专业化水平。截至目前，已举办5期集中学习培训，8名干部进行分享交流。

加强监督管理，激发内生动力。“要让监督者习惯被监督”。本着这一初衷，县纪委监委结合教育整顿工作，严格干部监督管理，全面推行“一事一记录、一月一上交、一年一考评”的工作日志纪实管理制度，让纪检监察干部对照工作日志，时刻检查自身正不正、工作勤不勤，履职尽责到不到位。为加强年轻干部写作能力水平，根据近期工作安排，结合部门工作重点，组宣部提前确定约稿主题，采取向各室部约稿--年轻干部写稿--室部主任审核把关--限期交稿--在“红黑榜”进行晾晒的方式，激发纪检监察干部内生动力，形成敢于竞争、争创一流的良好氛围。                                                                                                                                                  

落实轮岗交流，提升履职能力。为让更多年轻干部在不同岗位中经风雨、长才干，县纪委监委推行“轮岗交流”“跟班学习”制度，借调、抽调6名纪检监察干部在组织部、县委办、市纪委、县委狠抓落实办、乡村振兴一线进行锻炼。分批次选派年轻干部参加全县举办的各类干部培训班，拓展干部的思维空间和视野。在轮岗学习过程中，一方面让纪检监察干部在基层丰富经验，另一方面在上级部门对口学习过程中，站在更高平台审视自身的工作，提升综合素质和履职能力。