“县纪委的同志找我谈话，说我这种情形可以容错，感谢组织对我的信任，虽然是为了推动工作，但还是存在偏差，今后一定要加强学习，严守纪律规矩。”被容错对象王某说道。

近年来，汉阴县纪委监委认真贯彻“三个区分开来”要求，不断建立完善容错纠错机制，先后印发了《汉阴县党员干部容错纠错实施细则（试行）》《汉阴县党政干部容错纠错实施办法（试行）》，规定容错纠错政策界限、对象、范围、程序，明确了13种可以进行容错和5种不予容错的情形，在精准应用中准确把握公与私、纪与法、有意与无意、容错与纠错四种关系，做到容错纠错有范围、有参照、有底线。

容错纠错，要“容”更要“纠”。该县在容错的同时，通过谈话提醒、批评教育、纪检监察建议书等方式督促犯错党员干部正确认识错误、积极改正错误，也让干部汲取教训，避免重蹈覆辙，通过容错纠错，真正做到标本兼治，源头治理，引导党员干部轻装上阵，担当作为。

同时，为发挥容错案例的指导作用，给落实容错纠错机制提供可参考、可借鉴、能使用的“作战指南”，汉阴县纪委监委结合工作实践编印了《汉阴县容错纠错典型案例汇编》，透过执纪者视角呈现近年来办理的容错纠错案件，以案析理、以案引路，扩大知晓面和认同度，鼓励各单位大胆容错，积极释放激励担当作为正能量，为干事创业者营造良好氛围。

“人非圣贤孰能无过，我们坚持在政策允许、程序合规、民主决策、干部干事的前提下，对符合容错情形的干部大胆容错，为想干敢干的人兜住底，激励干部担当作为，给改革创新者撑腰鼓劲。”该县纪委监委相关负责人表示。据悉，2016年以来，汉阴县纪委监委已对61名党员干部实施了容错纠错。