汉阴县纪委监委积极探索“四项措施”，构建“四位一体”的立体化干部能力培养体系，着力打造一支政治过硬、业技精专、忠诚干净、敢于斗争的纪检监察铁军。

“三个课堂”抓日常。汉阴县纪委监委建立“三个课堂”培训制度，每年常态化开展2次全县纪检监察干部全员大培训大学习，运用“大课堂”进行每期3天的集中培训，全县120余名纪检监察干部全覆盖；针对不同岗位和需求采用“分课堂”系统培训，依托理论中心学习组、“三会一课”等平台推动培训学习日常化，重点学习政策理论和纪检监察业务知识；紧盯阶段业务工作需求，临时组建各类学习小组，利用业余时间举办形式多样的“小课堂”灵活施教，积极讨论交流，今年以来已开展研讨活动10余次，有力促进了干部理论水平和业务能力的提升。

“轮岗交流”扫盲区。针对部分年轻干部工作时间较短，经历较为单一，“知识盲区”较多的实际，汉阴县纪委监委积极为干部搭建轮岗交流平台，选派6名干部深入乡镇一线担任驻村第一书记、驻村队员，让他们在乡村振兴大舞台上锤炼锻打、接受磨砺；建立跟班学习制度，每年抽调乡镇纪检监察干部轮流到县纪委监委机关跟班培训2个月，开拓眼界，提升能力，今年已有4名镇纪委干部参加跟班学习。通过培训学习，干部的纪律规矩意识不断强化、监督检查更加精准、办案思路更加开阔、执纪文书更加规范。纪检监察干部队伍的知识盲区得到有效清扫，综合素质稳步提高。

“以考促学”验成效。县纪委监委采取不定期“闭卷考试+领导班子担任考官进行结构化面试”的方式开展业务知识测试，以党章、纪律处分条例、监察法、监督执纪工作规则等纪检监察干部应知应会知识为主要内容，开展全员测试2次，个人针对性测试5人次，法规知识测试90人次，对测试情况进行点评通报，及时督促查漏补缺，强化巩固所学，纪检监察干部队伍专业化水平不断提升。

“师徒结对”传帮带。为帮助新入职的年轻干部快速成长，尽快进入角色，汉阴县纪委监委出台了机关师徒结对帮带工作实施方案，安排9名经验丰富、业务能力强的业务骨干与15位新入职年轻干部结对帮带，传承好经验好做法，各位“师傅”根据“徒弟”自身短板弱项和所在室业务工作特点，量身定制个性化培养计划。该制度实施以来，一批90后、95后年轻“徒弟”已经可以独立开展监督检查和审查调查工作。