汉阴县纪委监委坚持抓早抓小，把谈话函询作为践行“第一种形态”的重要抓手，做深做细做实谈话函询工作，切实增强谈话函询的针对性、真实性和实效性。今年以来，汉阴县纪委监委以谈话函询方式处置问题线索24件，达到政治效果、纪法效果和社会效果相统一。

精准研判，严防“千人一面”。全面收集了解问题线索具体情况，深入分析问题线索内容、成因，明确谈什么、怎么谈，做到心中有数。同时，充分摸清谈话对象任职经历、现实表现、性格特点、身体状况等基本信息，对谈话对象进行“个性化定制”，制定详细的谈话函询方案，防止“谈话对象千人一面，谈话方案一用到底”，增强谈话函询针对性。

审核甄别，严防“一问就过”。承办部门仔细甄别回函说明材料和谈话内容真伪，重点审核是否对全部问题进行说明、说明内容是否与反映问题相吻合、阐述的理由和提出的依据是否充分，并结合已掌握的情况进行综合研判。对含糊不清、存在疑点的问题紧抓不放，谈清问题症结，谈透整改方向，做到反映问题不遗漏，关键问题不含糊，防止“一问就过”，增强谈话函询真实性。

跟踪监督，严防“一函了之”。将谈话函询相关情况通报组织人事部门，建立健全谈话函询对象个人廉政档案，作为干部使用、考评以及廉政审核的依据。完善后续跟进机制，通过定期定比例复核、抽查等形式监督跟踪谈话函询效果，督导整改落实，做到谈话函询有“下文”，整改落实有“回音”，坚决防止“一函了之”，增强谈话函询实效性。