近年来，汉阴县纪委监委聚焦干部队伍建设，针对不同岗位干部，有针对性地选定培训内容，创新培训形式，不断为纪检监察干部“充电蓄能”，努力锻造一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

以写促干，激活“一池水”

“从第1天到第707天，这一年多我一直从事审查调查工作，每一次记录，每一份报告，每一本案卷，都承载了我的青春时光，也见证了我的成长……”这是第四纪检监察室干部黄子淇在廉洁汉阴微信公众号“探寻·初心”栏目里分享的入职“初体验”。

“写，是纪检监察干部成长进步要过的第一道关口，把调查了解到的情况用精准凝练的语言表述出来，把工作经验通过总结提炼固化成制度机制，都必须靠扎实的文字功底。”县纪委监委主要负责人经常语重心长地阐述写作的重要性。

为给新入职干部上好写作第一课，汉阴县纪委监委创新在官方微信公众号开设了“探寻·初心”栏目，每周轮流向年轻新入职干部约稿，让年轻干部结合个人工作经历谈认识、讲体会，并在专栏上推送，督促年轻干部学会用“笔”去碰撞思想、谋划工作、总结经验、推动落实。栏目开办以来，已陆续推送10期，取得了良好效果。

不仅如此，县纪委监委还坚持全员练写机制，注重向全体纪检监察干部压担子、交任务，建立宣传稿件、纪检监察信息和网评文章约稿制度，组织干部积极参加各种主题征文活动，通过定期交办写作任务，不断锤炼干部写作能力，着力打造“文能提笔写文章，武能执剑正风纪”的纪检监察“尖兵”。

以讲促学，举办“小课堂”

夜晚，县纪委监委机关四楼会议室里灯火通明，投影幕布上展示着省、市刊发的信息范例，大家围坐在一起讨论，氛围异常热烈。这是县纪委监委办公室利用业余时间召开信息写作交流会的场景。

为提升纪检监察干部信息写作能力，办公室每周利用一个晚上召开信息写作交流会，对信息范例从标题、立意、层次、内容等方面深分析、细讲解、精点评，在场干部轮流发言，共同探讨，同步提高。目前，已召开信息写作交流会5期，参与干部也从最初的办公室干部发展至其他室部干部。

这样的课堂，不仅局限于信息写作上，更是扩展至监督检查、审查调查等多项业务工作。各业务室部坚持高效利用“碎片化”时间，为年轻干部“开小灶”，由“老纪检”手把手教，以案例剖析、经验分享、视频讲解等方式，紧扣干部成长的实际需求，坚持“缺什么补什么”原则，组织开展以党纪法规、线索处置、案件初核、笔录制作、审查调查谈话、证据审核等为主题的业务知识“小课堂”，通过由表及里、抽丝剥茧的分析讲解，强化年轻干部对业务知识的运用把握，实现纪检监察干部理论水平和实操能力“双提升”。

以考促用，打造“比武场”

“收到这份举报材料，你认为应该用哪种方式处置？”

“这份材料反映问题具体，具有可查性，应该进行初步核实……”这是县纪委监委组织开展审查调查业务技能测试面试考场上的一个场景。

为提升纪检监察干部队伍专业化水平，县纪委监委以党章、纪律处分条例、监察法、监督执纪工作规则等纪检监察干部应知应会知识为主要内容，在5个纪检监察室各确定1名后备业务骨干组建审查调查“人才库”，定期采取“闭卷考试+领导班子担任考官进行结构化面试”的方式进行测试，检验干部案件查办的能力和水平，有针对性地补短板、强弱项，着力培养一批独当一面的案件主办人。并在纪检监察干部大会上对测试情况进行通报点评，将测试结果作为轮岗交流、表彰奖励、培养使用的重要依据，坚持“真刀真枪”交锋，着力打造业务“比武场”。