汉阴县围绕领导班子理论素养如何“实抓”、制度规范如何“实用”、履职尽责如何“实干”、纪律作风如何“实改”，采取过硬措施，努力把领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体。
        强化理论素养，筑牢理想信念之基。将党规党纪学习纳入领导班子建设重要内容，通过专题学习、集中调训、自主选学、专题培训等方式，加强对中央、省委、市委党内规章制度学习，提升贯彻落实的思想自觉和行动自觉。严格落实党委（党组）主体责任和主要负责人第一责任人职责，县委常委会班子带头落实民主集中制、专题民主生活会和“三会一课”制度。建立领导干部定期上讲台制度，县级党政班子、县直部门和镇党政班子成员分别以不同形式带头作专题辅导。鼓励领导班子成员参加各类学习培训，将学习培训作为领导班子和班子成员年终考核、述职述廉、评优评先的重要参考依据，进一步提升领导干部的知识素养。
        建实用活制度，规范领导班子运行。围绕民主决策、服务群众、选人用人等，制定《汉阴县重大事项社会稳定风险评估实施办法（试行）》，实行重大决策、重要人事干部任免、重要事项安排和大额资金使用集体决策机制。建立定期接待群众来访、建立工作联系点、定期调查研究等制度，健全群众利益调解机制，畅通群众利益诉求渠道。深化干部人事制度改革，制定《汉阴县实名推荐科级领导干部人选暂行办法》《汉阴县党政干部鼓励激励实施办法（试行）》《汉阴县党政干部容错纠错实施办法（试行）》《汉阴县推进科级领导干部能上能下实施办法（试行）》，落实干部任前备案、档案审核制度、考察全程纪实和县委全委会票决党政正职制度，不断健全干部选拔任用制度体系。
        提升履职能力，增强干事创业本领。全方位锻炼为班子成员提高素质搭桥铺路，选派镇部分领导班子成员到村任“第一书记”，选送部分优秀年轻副科级领导到市直部门挂职锻炼，让干部在急难险重岗位施展才干，提高宏观思维能力和政策理论水平。利用年度考核、干部考察、重点工作督查，与班子成员面对面交流，了解掌握其政治态度、思想倾向和能力素质。树立“重公论、重基层、重实绩”工作导向和好干部标准，破除“论资排辈”“平衡照顾”陈旧观念，坚持培养与使用并重，县直部门领导班子空缺时，正职一般从具有镇党政正职任职经历的领导干部中选任，副职优先从镇副科级领导干部中选任。
        深化作风建设，打造廉洁过硬队伍。构建从严管理干部新常态，加强对“一把手”及关键岗位领导干部廉政风险管控，对领导干部决策失误、工作失职、管理缺位、侵害群众利益等情况，及时启动问责程序。落实党政领导干部任期和离任经济责任审计制度，强化出国（境）证件管理，开通12380干部监督网上举报平台，建立纪检、组织、审计、公安、检察、法院、信访等部门领导干部信息资源共享机制，实现对干部经常性监督管理。严格执行领导干部个人重大事项报告制度，明确领导干部个人及其家庭婚、丧、嫁、娶等重大事项事前事后报告备案，自觉接受组织监督。