汉阴县围绕“提高素质、优化结构、激发活力、推动工作”总体目标，强化党的领导，拓宽选人视野，紧盯重点难点，严格工作程序，蹄疾步稳推进村“两委”换届选举工作。全县141个村、9个社区党组织全部完成换届，选举产生支委734名，支部书记150名，副书记132名。支部书记平均年龄46岁，具有中专及以上学历的78人，与上届相比，平均年龄明显降低，学历层次大幅提升，带富能力显著增强。　　

健全责任体系，组织领导坚强有力。成立了以县委书记任组长，县委、县人大、县政府分管领导为副组长，18个相关部门负责人为成员的村“两委”换届选举工作领导小组。抽调14名同志组建领导小组办公室，负责工作统筹、协调和指导。各镇成立相应的领导小组和办公机构，指导各村分别成立相应机构，健全县、镇、村三级领导网络和责任体系。县换届选举工作领导小组6次召开专题会议，听取工作汇报，讨论工作方案，审核人选资格，解决实际问题，全县换届选举工作领导到位、责任明确、推进有力。　　

开展“五帮”活动，精准指导扎实有效。县委建立党员领导干部党建联系点制度，县委、县政府主要领导带头包抓3个难点村，其他县级党员领导干部联镇包抓、重点突破，镇党委班子成员分片包干、具体指导，层层传导压力、推动任务落实。县委抽调10名党员领导干部组建5个督导组，分片督导10个镇。10个镇下派53个指导组，驻村开展“五帮”活动，帮助各村培训选举骨干、制订工作方案、规范选举流程、化解信访矛盾、开展宣传教育，指导各村充分发扬民主，严格选人标准，规范工作程序，真正选出能代表群众意愿、反映组织意图的好干部。　　

紧盯薄弱环节，着力破解难点问题。对24个难点村提前介入，采取召开座谈会、院落会，个别谈话等形式，广泛听取党员、群众的意见建议，准确掌握村情民意，分析研判问题，有针对性地制定工作预案，做到一村一策、一村一案。建立候选人“一人一报”工作制度，4次召开领导小组会议，对89名候选人进行联合会审。对因单项工作受到轻处分的，将以权谋私、玩忽职守与为民谋利、开拓创新区分开来，将贪图权位、好逸恶劳与为民奉献、一心为公区分开来，在防止干部“带病上岗”的同时，充分保证群众基础好、干事能力强的干部继续留任。　　

拓宽用人渠道，多措并举推选能人。以“六个一”拓宽选人视野。从现任优秀村干部中留任一批，85名群众口碑好、履职能力强的支部书记连选连任。从大学生村官中挑选一批，3名大学生村官选举为村党组织副书记，2名大学生村官参加村民委员会选举。“雏雁工程”培养一批，45名优秀后备干部选入支委班子。“归雁工程”回请一批，6名返乡务工人员当选党支部书记。“引雁工程”推选一批，引导致富能手、产业带头人参选，72名素质优良、带富能力强的专业合作社负责人、致富带头人选入支委班子。从镇机关干部中选派一批，19名优秀机关干部通过选举，担任村党组织书记。　　

严格工作程序，选举过程严丝合缝。编制《村“两委”换届选举工作手册》《村级党组织领导班子换届工作流程》《第十次村民委员会换届选举操作流程及注意事项》，将流程图下发到各镇、各村。镇、村结合实际制定换届工作流程，将工作细化到每一个环节、每一个步骤，实行“挂图作战”。认真落实“双承诺、四全程”工作制度，印制村“两委”换届选举工作全程纪实登记簿，明确换届选举工作的重要阶段、具体环节，做到一个环节一记，相关人员签字认定，镇党委书记签字把关，确保换届选举依法依规，程序规范，严丝合缝。