为加大党政人才储备，立足培养选拔党和人民需要的好干部，汉阴县从年初开始，启动实施了“优秀年轻干部人才培养工程”。计划用5年时间，选拔储备一批涵盖党政综合类和教育、文化、卫生、经济、农林、政法、交通、住建等方面的优秀年轻后备人才。
    坚持统筹规划，分步组织实施。制定《汉阴县年轻干部培养选拔工作实施方案》，科学规划未来5年年轻干部培养选拔工作目标、措施，完善培养体系和选拔机制。遵循干部成长规律，将选、育、管、用有机融合，探索构建“公开遴选、集中培训、实践锻炼、跟踪管理、择优使用、动态调整”六位一体递进培养模式，引导干部在经历必要台阶、环节的历练中成长成才，让干部多“墩墩苗”，经过必要的历练，防范“拔苗助长”。
    坚持工作标准，公开择优遴选。打破体制机制障碍，广开进贤之门，每年安排一次优秀年轻干部推荐，通过组织推荐、领导推荐、本人自荐等方式，严格审查把关，对年轻干部进行“海选”。在此基础上，组织开展综合测评择优遴选，全面测评推荐对象的宏观思维、科学决策、分析解决问题能力和发展潜力，突出专业素养和实战能力检测，真正让干得好的考得好、能力强的选得上。今年通过组织审查和能力素质测试，从183名推荐对象中确定了36名年轻干部进行重点培养。
    坚持培养锻炼，突出素质提升。按照年轻干部的特点和学习需求，对重点培养对象进行为期1月的集中培训。邀请省、市委党校教授、县委领导做专题讲座，综合运用专题辅导、研讨交流、现场教学和学员自学、互动互学、现场模拟、社会实践等方法，分四个教学单元开展教学。把基层一线作为锻炼年轻干部的主阵地，采取让优秀年轻干部到脱贫攻坚一线锻炼、担任单位中层领导或“上挂下派”的方式，有针对性进行实践锻炼。成立临时学员党支部，组织学员先后到杨家岭、枣园、宝塔山、照金等革命圣地和延川县梁家河开展党性教育，引导年轻干部打牢思想根基、补足精神之“钙”，做社会主义核心价值观的践行者引领者。
    坚持动态调整，择优选拔任用。结合测试、考察情况及相关条件，干部个人工作经历、专业素质、能力特长、单位推荐和岗位需求等方面情况，并提出每名优秀年轻干部的具体培养方向、培养措施。根据领导班子建设需要和培养对象表现、考核评估情况，对条件成熟、表现突出的干部，择优任用，发挥激励导向作用，年内计划在重点培养对象中选拔任用5—7名优秀年轻干部；同时，对需进一步加强锻炼的，继续进行跟踪培养；对工作平庸、群众认可度低、不适岗位要求的，及时调整出优秀年轻干部重点培养干部库，形成有进有出的动态管理机制。