近年来，岚皋县纪委监委始终坚持把干部队伍建设作为三化建设的核心任务，突出政治标准、专业能力、结构优化“三个导向”，打造忠诚干净担当的纪检监察队伍。

坚持把政治建设摆在首位，严把干部“入口关”，明确“中共党员、国民教育本科学历”的硬性要求，确保队伍政治可靠、素质过硬。严格落实中央纪委国家监委各项纪律规定和“六个严禁”“禁酒令”等要求，强化纪检监察干部“八小时外”监督管理。建立健全纪检监察干部电子廉政档案并动态更新，今年已完善档案110份。深化谈心谈话制度，今年以来，县纪委书记带头约谈干部9人次，班子成员开展谈心谈话17人次，及时掌握思想动态，引导干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉做党和人民的忠诚卫士。

立足专业化建设目标，在干部“选育管用”全链条发力。一方面，拓宽选人视野，加大法律、审计、财会等专业人才招录力度，目前全县110名纪检监察干部中，本科以上学历占比达87%，法学、财务等专业人员占比54%。另一方面，强化实战练兵。坚持把基层一线、办案前沿作为培养干部的“主战场”，有计划地安排年轻干部到监督执纪、审查调查、乡村振兴帮扶等岗位历练。去年以来，选派3名“90后”干部担任驻村“第一书记”，选派6名骨干参与上级重大专案办理。建立“师徒帮带”机制，班子成员及室组负责人“一对一”结对帮带16名35岁以下年轻干部。三个纪检监察室干部平均年龄34.2岁，队伍活力与专业化水平同步提升。

此外，着眼长远发展，着力构建科学合理、梯次衔接的干部队伍结构，结合县委干部调整和职级晋升，稳妥推进系统内外交流轮岗。去年以来，推荐提拔科级领导干部7人，职级晋升8人，内部轮岗交流38人次，2名班子成员交流至县重点经济部门担任“一把手”，有效盘活了干部资源，优化了班子结构。健全科学考评体系，制定《机关干部平时考核办法》《干部全员考核办法》《室组考核办法》，将线索处置质效、案件质量、信息宣传等核心业务指标作为“硬杠杠”，实行“半年通报+年度评优”。创新开展“岗位之星”评选，季度结果与年终考核挂钩，通过晾晒成绩、比拼贡献，营造比学赶超浓厚氛围，对连续3次排名靠后干部进行约谈提醒，树立“能者上、优者奖、庸者下”的鲜明导向。

通过一系列扎实举措，岚皋县纪检监察队伍的政治素养、专业能力和整体结构得到显著优化，有力推动了“三化”建设走深走实。