今年以来，岚皋县纪委监委聚焦高质量项目推进年、营商环境突破年、干部作风能力提升年“三个年”活动，持续开展“案件质量提升年”工作，不断强化举措、压实责任，多向发力，稳步推进纪检监察工作高质量发展。

强化组织领导，探索“室组地”联合办案机制。参照市纪委“室组地”联动协同工作办法和“案件质量提升年”相关要求，结合实际，制定《纪检监察室包抓联系镇、部门责任制》《岚皋县纪检监察机关“案件质量提升年”工作实施方案》，对重要案件，主要领导亲自督办、分管领导跟进督办、协管领导一线领办，形成“室”承办，“组”联合、“地”攻坚的办案机制，凝聚整体合力，进一步优化办案力量。

加强线索研判，确保初核转立案率。加强问题线索管理和筛选力度，从源头上提高线索研判质量。制定了《问题线索研判会议制度》《问题线索处置流程》，实行定期召开问题线索处置研判会议制度，对近期受理的重要问题线索逐件汇报，经集体研判后逐件确定处置方式。在处置过程中，充分运用外围了解摸排、综合分析研判等方式精准处置问题线索，努力提高成案率。

紧盯本级干部，加大案件查办质效。紧盯重点领域和关键少数，加强对本级管理干部，特别是科级领导和“一把手”及班子成员的监督。充分运用“室组地”联合办案机制，开展属地监督检查，重点问题线索排查，重大案件实地督查，精准把握审查调查重要环节，主要领导亲自督战点对点交办，各分管常委下沉一线面对面指导，有力推动本级管理干部监督有力，查处有效，案件质量逐步优化提升，职务违法犯罪案件查办亮出新成效。

用好“四种形态”，发挥惩治震慑作用。各承办单位精准区分“四种形态”适用情形，常态运用第一、二种形态，抓早抓小，让党员干部知止警醒。加大运用第三、第四种形态，重点对党的十九大、二十大后不收敛、不收手，问题严重、影响恶劣案件从严查处，同时，加大对职务违法犯罪案件挖掘力度，在查处县林业局严重违纪违法案件中，挖掘“窝案”“案中案”，充分发挥教育惩治震慑作用，实现查办一人、震慑一片的良好效果。

加大业务培训，推进工作规范运行。认真贯彻落实省、市纪委监委召开的审查调查工作视频会精神，制定《岚皋县纪委监委工作规范运行制度汇编》，在全县纪检监察系统施行。结合教育整顿，加大纪检监察系统全员业务培训力度，以主要领导现场检学、常委班子周五领学、室组负责人授课、党支部研讨交流等形式，着力增强纪检监察干部业务技能和实战能力，为办案质效打下坚实基础。

完善考核机制，确保案件提质增效。年初，对照“案件质量提升年”目标任务，制定了《2023年度监督检查审查调查工作考评办法》，实行超额加分、欠账减分，重点聚焦6项质量提升指标考核，坚持每月通报、季度点评、半年约谈、全年考核的工作机制。对各镇、各室组季度工作滞后的，县纪委监委分管领导约谈负责人，半年工作连续滞后的，主要领导约谈协管领导和主要负责人，全年工作滞后的，在全系统内通报批评，同时将纳入年度考核。

截止目前，共处置问题线索133 件，初核97件，立案84件，初核转立案率86.6%，，其中乡科级18件，占比21.4%；处分76人，留置2人，移送司法2人，查处“一把手”7件，占比9.2%， 运用“四种形态”共162人次，三、四种形态占比4.3 %。