近年来，岚皋县坚持以加强巡察人才队伍建设为抓手，在“选、用、学、强”上下功夫，强化巡察干部队伍建设，实现干部队伍建设与巡察工作双促进、双提升。

在“选”字上下功夫，选优配强巡察队伍。在全县机构改革过程中，坚持人员、机构、力量优先向巡察机构倾斜，出台了《县委巡察人才库建设管理和人员选配办法》，高标准组建“一办两库三组”。年初，县委组织部、县委巡察办联合印发了《关于做好巡察人才库人员调整工作的通知》，结合工作经历、年龄结构等要求，从全县纪检、组织、政法、财政、审计等部门选调一批政治素质高、业务能力强、工作作风实的干部，初步建成200余人的组长库、副组长库和巡察人员库，进一步优化了巡察人才库人员结构。

在“用”字上下功夫，助力年轻干部成长。把巡察岗位作为发现、培养、锻炼干部的重要平台，出台《选派干部到巡察岗位培养锻炼实施办法》，落实科级后备干部和新提拔一年内的干部原则上必须参加一轮巡察工作的要求，实现了干部成长与巡察质量双提升。巡察结束后，县委巡察办从政治素养、工作业绩、工作作风、组织纪律等方面对抽调参加巡察的干部进行综合考核，同时报县委组织部备案，作为干部选拔任用的重要依据。2017年以来，岚皋县共选派57名年轻干部、后备干部参加19轮巡察，31名表现突出的干部被提拔任用或交流重用，其中有2名干部被提拔任用为乡镇（部门）一把手。

在“学”字上下功夫，提升干部业务素养。建立巡察人才库人员常态化培训机制，每年借助县纪委监委全员培训平台对入库人员开展专题培训，提升巡察队伍政治素养和业务技能水平。坚持每月召开2次巡察办组联席会，每轮巡察前有侧重点地分类开展“套餐式”业务培训，把业务培训贯穿巡察工作全过程。通过边巡边训、以老带新、以干代训等方式，积极选送28名干部参加中省业务培训和省市巡视巡察，提高抽调巡察干部工作能力。

在“强”字上下功夫，锤炼干部党性修养。依托县纪委监委机关党总支换届，专门成立巡察机构党支部，建立支部学习园地，多形式开展组织生活，推进政治机关建设。坚持把支部建在“组”上，每轮巡察各巡察组均成立临时党支部，任命巡察组组长为临时党支部书记，并配齐支部委员，严格落实“三会一课”制度，强化政治理论学习，规范党内政治生活，将党的组织和工作贯穿于巡察全过程，做到巡察关键环节有组织把关、关键步骤有党员先行，进一步提升了巡察机构的凝聚力战斗力。