近年来，岚皋县纪委监委不断健全派驻机构保障体系，规范工作机制，强化对派驻机构的领导、指导、管理和考评，不断推动纪检监察工作高质量发展。

“三个支撑”强保障。优化派驻机构办公场所，充实、更换电脑、打印机、文件柜等必要的办公设备，为派驻机构提供办公环境支撑。目前，9个派驻机构共配备办公用房25间、电脑29台，均配备了专门用于保存档案的档案柜。优化提升后勤保障支撑，出台《岚皋县纪委监委派驻机构内务管理制度》，确保各派驻机构的后勤保障到位。明确驻县人民法院、公安局纪检监察组的办公、后勤保障由驻在部门负责，其他派驻机构的办公场所、办公用品、执纪执法用车、办公经费、审查调查经费、教育培训经费由县纪委监委负责，县纪委监委统一为派驻机构制作工作牌、工作证和公章，对办公设备进行统一管理。提供审查调查支撑，派驻机构重要的初核谈话和立案后的审查调查谈话场所安排由案件监督管理室保障，执纪审查中需要查询有关信息的，由案件监督管理室协助办理，在监督检查审查调查工作中遇到困难和问题时，由县纪委监委分管联系领导协调解决。

“三个到位”促规范。关系理顺到位，建立由县纪委书记、监委主任主管，纪委副书记、监委副主任分管，纪委常委、监委委员协助分管，纪检监察室联系派驻纪检监察组的四级领导体系，全方位加强对派驻机构工作的指导和管理。县纪委监委纪检监察室对口联系指导派驻纪检监察组监督检查和审查调查工作，对派驻机构办理的案件进行初审把关。制度建立到位，对已出台的《岚皋县纪委监委派驻机构工作管理办法（试行）》《岚皋县纪委监委派驻机构干部管理工作暂行办法》《岚皋县纪委监委派驻机构内务管理制度》等11项制度规定进行了深度研判，对不适应工作要求的及时修订完善。落实派驻机构相关监督权，明确日常监督、审查调查工作流程，赋予派驻机构相应工作权力，保证日常监督高效顺畅。队伍建设到位，将派驻机构及其干部纳入全员考核，并将考核结果作为派驻机构评先评优、奖励惩处的重要依据。强化派驻机构教育培训，将派驻机构干部纳入委机关全员培训计划，今年，组织派驻机构全体干部参加了为期5天的全员脱产培训，实现了全员培训全覆盖。

“三项机制”提质效。创新运用派驻机构专题监督机制，各派驻机构每月自拟或承接上级交办的一个专题，对驻在部门开展一个“小专项”治理，以“小专项”拉动“大专项”的方式，推动专项治理工作高质量发展，制度推行以来，全县共开展专项监督60余次，发现并督促整改问题80余个。建立联合监督机制，由县纪委监委统一协调整合人员力量，强化联动协作，对工作量大、涉及面广、情况复杂的领域，实行联合监督模式，由两个或多个派驻机构对一个领域开展联合督查。建立联动监督机制，实行“派驻机构+委机关室部+镇纪委”联动监督模式，各职能部门发挥各自优势，凝聚监督合力，在同一领域同步同向发力。今年1至7月，各派驻纪检监察组共处置问题线索69件，初核65件，立案28件，处分31人。