打铁必须自身硬。要落实好监督职责，纪检监察干部必须政治过硬、本领高强。岚皋县始终把纪检监察干部的自身建设放在突出位置，不断加强纪检监察干部的政治建设、组织建设、能力建设和作风建设，有力破解纪检监察干部不敢监督、不愿监督、不会监督的问题。

一是强化政治理论学习。坚持把纪检监察干部的政治建设放在首位。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实推进纪检监察机关“两学一做”学习教育常态化制度化，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导纪检监察干部坚守党性原则，认真践行“政治机关”“政治工作”“纪律部队”的政治要求，促进纪检监察干部坚定斗争意志，掌握斗争规律，讲求斗争方法，注重斗争策略，做到敢于斗争、敢于监督。

二是优化干部考核体系。为促使纪检监察干部敢监督、愿监督，岚皋县认真落实“两为主”要求，不断加强纪检监察干部梯次培养和关怀机制，加大干部选拔和对内、对外轮岗交流力度，大力培养充实优秀年轻干部，增强队伍生机活力。完善科级纪检干部“单考统管”制度，将12个镇纪委书记纳入全县镇和部门领导班子年度考核统一安排，单独计分考核，优秀名额按照不低于15%的比例统一纳入县纪委监委管理，不占相关镇和部门优秀名额。在县纪委监委机关实施定岗定责、任务捆绑、奖优罚劣的“全员考核”，考核结果与干部评优树模、选拔任用、年度考评奖兑现等直接挂钩，激发干部队伍活力。出台《岚皋县镇纪委书记副书记、县纪委监委派驻纪检监察组组长、县委巡察组组长副组长提名考察办法》，拓宽选人用人渠道。细化纪检专干选配标准，纪检专干的选拨配备，倾向于具备法律、会计等专业的人员。对表现优秀的镇纪委副书记、纪委委员和纪检专干，建议组织部门纳入后备干部库，对特别优秀的人员，选调到县纪委机关。2016年以来，全县纪检系统提拔交流干部41人。其中提拔正科5人、副科11人，重用13人，调任2人，交流10人。通过严把“入口”，畅通“出口”，充分激发纪检监察干部的工作积极性、主动性。

三是提升全员培训力度。除了敢监督、愿监督，还要会监督。岚皋县纪委监委严格落实纪检监察干部全员培训工作要求，建立“县镇同步、以县为主”的干部培训机制，学习培训情况纳入“全员考核”指标，对新调整纪检监察干部进行任前培训。拓宽培训方式，建立“师学帮带”、干部轮流主讲、应知应会知识测试、有奖知识问答等学习制度，实行每周一次集中学习、每月一次业务研讨、每季度一次学习成效考核、每年一次全员脱产培训，提升了干部的履职能力。同时，通过即兴演讲、领导出题干部答题、干部提问领导解惑等方式，定期组织开展青年干部座谈会、业务交流研讨会，近距离了解掌握干部的工作进展情况以及存在的困难问题，有效激发干部干事创业的激情和热情。