近年来，岚皋县纪委监委始终把纪检监察干部的自身建设放在突出位置，不断加强纪检监察干部的政治建设、组织建设、能力建设和作风建设，有力破解纪检监察干部不敢、不愿、不会监督的问题。

加强政治建设。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实推进纪检监察机关“两学一做”学习教育常态化制度化，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导纪检监察干部坚守党性原则，认真践行“政治机关“政治工作“纪律部队”的政治要求，促进纪检监察干部坚定斗争意志，掌握斗争规律，讲求斗争方法，注重斗争策略，做到敢于斗争、敢于监督。今年4月底组织全县110 名纪检监察干部参加了为期5天的全员培训，首次将理想信念教育纳入培训内容。组织开展“寄语七一。我想对党说”主题党日活动，策划推出“诵读红色家书”栏目，组织参观安康牛蹄岭战斗遗址、旬阳县红军纪念馆、安康家风馆等活动，进一步增强纪检监察干部理论素养、政治素质和辩证思维能力。

加强组织建设。认真落实“两为主”要求，不断加强纪检监察干部梯次培养和关怀机制，加大干部选拔和对内、对外轮岗交流力度，大力培养充实优秀年轻干部，增强队伍生机活力。完善科级纪检干部“单考统管”制度，将12个镇纪委书记纳入全县镇和部门领导班子年度考核统一安排，单独计分考核。出台《岚皋县镇纪委书记副书记、县纪委监委派驻纪检监察组组长、县委巡察组组长副组长提名考察办法》，拓宽选人用人渠道。细化纪检专干选配标准，纪检专干的选拨配备，倾向于具备法律、会计等专业的人员。对表现优秀的镇纪委副书记、纪委委员和纪检专干，建议组织部门纳入后备干部库，对特别优秀的人员，选调到县纪委机关。2016年以来，全县纪检系统提拔交流干部41人。其中提拔正科5人，提拔副科11人，重用13人，调任2人，交流10人。通过严把“入口”，畅通“出口”，充分激发了纪检监察干部的工作积极性、主动性。

加强能力建设。严格落实纪检监察干部全员培训工作要求，建立“县镇同步、以县为主”的干部培训机制，学习培训情况纳入“全员考核”指标，对新调整纪检监察干部进行任前培训。拓宽培训方式，建立“师学帮带”、干部轮流主讲、应知应会知识测试、有奖知识问答等学习制度，实行每周一次集中学习、每月一次业务研讨、每季度一次学习成效考核、每年一次全员脱产培训，提升了干部的履职能力。截止目前，组织专题学习25期，开展纪检监察业务知识轮流主讲20次，组织开展应知应会知识测试12次、有奖知识问答3次，培训1800人次，开展审查调查、审理工作业务研讨3次，有力促进了机关干部政治思想素质的增强和业务工作水平的提高。

加强作风建设。建立健全完善的、有章可循的工作制度，明确职责和权限，进一步完善机关作风建设的投诉、受理、调查、处理的机制，实现监管过程的制度化和规范化。在县纪委监委机关实施定岗定责、任务捆绑、奖优罚劣的“全员考核”。强化考核结果的运用，把考核结果与干部评优树模、选拔任用、年度考评奖兑现等直接挂钩，做到奖优罚劣、奖勤惩懒、能上能下、优胜劣汰，以合理的奖惩促进干部作风建设的常态化和长效化，从而激发基层干部队伍的活力和工作热情。