岚皋县纪委监委积极履行监督第一职责，精准思维，探索方式方法，不断强化日常监督常态化、近距离、可视化，全方位增强党员干部廉洁自律意识。

 规范科级领导干部廉政档案。印发《科级领导干部廉政档案管理办法》，明确建立廉政档案的对象范围，建档内容等。在建档内容上，共包含基本信息和动态信息两大类9个方面，实行动态管理，基本信息档案每5年更新采集一次。廉政档案由党风政风监督室负责统一集中收集管理，实行一人一档、统一格式、统一标准、统一编码，统一编制目录并专屋专柜存放、专人负责管理。在廉政档案的查阅使用过程中，严格实行登记审批制度。廉政档案作为领导干部选拔任用、考核鉴定、评优评先、表彰奖励以及巡视巡察、监督检查和责任追究方面的重要依据。目前，全县统一建立科级领导干部廉政档案505份，现实了全县科级领导干部廉政档案盒监督管理运用的全覆盖。

 规范“第一种形态”运用。县委印发《准确把握“四种形态”强化党员干部日常教育监督的意见》，要求全县各级党组织和纪检监察机关明确方式方法、严格标准程序、完善机制制度，用好警示提醒、诫勉谈话、通报批评、组织处理等方式，将教育监督党员干部的关口前移，通过抓早抓小，建立起教育、保护、挽救党员干部的防范机制。县纪委出台《关于警示提醒、诫勉谈话、通报批评、组织处理等日常教育监督方式适用范围及实施程序》，对“第一种形态”的适用范围、实施程序、文书模板等进行统一规范。同时加强对各级党组织、各镇纪委“第一种形态”运用的教育培训，严格标准、规范程序、提高实效。今年以来，全县各级纪检监察机关规范运用“第一种形态”216人次，“咬耳扯袖、红脸出汗”已成为常态。

  规范干部考核管理。进一步修订完善机关“全员”和“室组”“两个考核办法”，开列14项纪律规矩的负面清单，明确扣减分值，考核结果与干部评优同步运用，倒逼责任落实。根据考核办法，每年定期召开考核述职大会，集中进行述职述责述廉“三述”，对考核述职对象进行干部评价和领导评价“两评”，对全体干部年度目标完成、考勤出勤等情况进行综合考察“一察”。通过实施定岗定责、捆绑考核、奖优罚劣的综合考评考核，形成了激励先进、鞭策后进的良好氛围。