今年以来，岚皋县纪委监委立足新形势新任务新要求，集中精力补短板，从严从实提素质，做细做实全员培训工作，助推新时代纪检监察工作高质量发展。

系统规划，提高培训工作的计划性。将全员培训作为重要政治任务，充分发挥牵头抓总作用，由分管组织宣传工作常委牵头主抓干部培训工作，制定印发了2019年全员培训工作方案和计划，对全年培训班次设置、培训时长、培训内容、授课人、培训对象等内容进行了明确细化，确保培训工作的正常化。按照干部管理权限把各项培训任务逐一分解，落实职责、安排预算，确保培训经费足额保障，切实提高培训工作的计划性。

创新方法，增强全员培训的实用性。突出学好用好中央纪委印发的18门纪检监察培训课程光盘和“口袋书”，科学组织、持续推进，实现纪检监察干部参加三天以上集中培训全覆盖。在干部培训工作中，坚持打破单一培训模式，努力向多层次、多类型、多渠道方向转化，通过采取授课与组织研讨、大会交流相结合，政治教育与业务培训相结合、课堂授课与知识测试相结合，增强了全员培训的实用性，较好地调动了干部参加学习的积极性。

精准施策，提升全员培训的针对性。制定印发了《岚皋县纪检监察干部培训课程光盘及讲义培训方案》，根据培训内容建立培训工作台账，及时收集干部在学习课程光盘和讲义过程中提出的疑难问题。通过召开研讨会分析探讨解决问题，组织知识测试检验培训成果，做到学以致用。积极开展全员培训自查，对因故不能按时参加集中培训和闭卷测试不合格的干部，统一安排时间进行补学补考，提升学习效果。建立培训考勤制度，将参训情况和闭卷测试成绩纳入个人年度考核，对未完成培训任务和补考不过关的干部，在年度考核中予以扣分。

据悉，2019年，该县共举办三天以上全员培训班2期，组织纪检监察干部系列培训课程光盘集中培训3轮，开展闭卷测试3次，举办专题研讨交流2次，印发学习资料200余份，通过系统规划、整合资源、创新模式，增强全员培训的针对性，大大提升了培训效果。