“第一次参与审查调查工作，让我对审查调查谈话、调查取证、分析研判等工作有了更全面直观的感受，收获良多。”2024年7月，新入职的石泉县纪委监委干部刘杰在参与专案办理后说道。

今年以来，石泉县纪委监委为加速年轻干部成长，不断探索年轻干部培养方式，通过青蓝结对、跟班锻炼等提升年轻干部工作能力，锻造业务“尖兵”。

石泉县纪委监委采取座谈交流、个别谈话等方式掌握年轻干部心理动态，梳理工作中存在的短板弱项，形成“需求菜单”，因材施教开展“青蓝结对”帮带活动。由机关各室部组负责人及业务骨干担任“导师”，为近三年新进及35周岁以下年轻干部“授课”，通过面对面交流、手把手教导等方式，引导年轻干部尽快掌握工作技能，发挥“1+1”传帮带作用。

同时，该县纪委监委充分发挥“领导班子成员+室组镇”联动监督联合办案机制作用，带领年轻干部参与重大、疑难、复杂案件办理，让年轻干部亲自参与谈话、调证、装卷等工作，让他们在实践中学习、在学习中实践，不断提升履职能力。今年以来，先后有8名镇纪检专干上挂进行业务跟班学习，室组镇联合处置问题线索48件，占25.3%。

此外，该县纪委监委还根据规范化办案要求，明确工作流程，制发《石泉县纪委监委执纪执法常用文书文件制作指南》《石泉县纪委监委执纪执法日常类文书格式》《纪检监察机关监督检查审查调查措施常用文书格式》以及《审查调查卷》《证据模拟卷》《主卷模拟卷》《审理模拟卷》相关文书，为年轻干部开展审查调查工作提供指引，让他们有所学、有所用。

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。年轻干部只有在火热的实践中历练，才能增本事、长才干。”石泉县纪委监委相关负责人表示，将持续拓展培养方式，让年轻干部不断在学习中提升、实践中成长、反思中蜕变，早日成为“业务尖兵”。