近年来，石泉县纪委监委遵循“应建尽建、动态管理、科学运用”原则，积极推进县管干部廉政档案建设，用好用活廉政档案，为有效提升日常监督精准度提供抓手。

规范建档，实现全员覆盖。出台《县管干部廉政档案动态管理办法》，全面规范建立县管干部廉政档案。严格按照要求如实收集个人基本信息、干部任免审批表，问题线索处置办理情况、党纪政务处分情况、党风廉政意见回复有关材料、民主生活会发言、个人有关事项报告、述责述廉报告等资料，确保档案内容规范全面、详实客观、准确完整。截至目前，全县规范建立了621名科级领导干部廉政档案。

严格管理，适时动态更新。按照“谁建档、谁负责”原则，实行专档、专人、专柜“三专”管理。县纪委监委纪检监察室及时与组织部门对接，对岗位调整、人事变动等情况，在任职文件下发1个月内完成廉政档案的收集或变更。县纪委监委信访室（案件监督管理室）、案件审理室、组织宣传部每月末定期向纪检监察室抄送相关县管干部问题线索处置办理、受处理或处分等情况。各单位党委（党组）在民主生活会、述责述廉会等工作结束后15日内将有关材料报送至县纪委监委纪检监察室归档，不断提升廉政档案的实效性、完整性、准确性。

灵活运用，提高监督质效。精准灵活运用廉政档案，对廉政档案所反映出的县管干部任免情况、线索处置情况等数据信息进行汇总分析，抓早抓小、防微杜渐，既着眼局部，及时发现苗头性、倾向性廉政风险问题，又把握全貌，综合科学分析研判政治生态，做到早发现、早提醒、早处置，为精准有效开展监督提供有力支撑。同时为选拔任用、职级晋升、评先评优、巡视巡察、廉政意见回复等提供客观事实依据。今年以来，石泉县纪委监委参考廉政档案分析研判出18名科级领导干部存在廉政风险点，并及时进行了约谈提醒。