为进一步提高新任领导干部防腐拒变“免疫力”，县纪委监委严把选人用人‘入口’三道关，通过不断强化任前廉政教育，筑牢廉政防线。

以“鉴”督廉，把好廉政鉴定关。为彻底杜绝“带病提拔”“带病上岗”现象，石泉县在选人用人程序中坚持“凡提必听”，干部提拔重用首先听取纪检监察机关的廉政意见回复。同时，石泉县纪委监委严格落实省市纪委《关于党风廉政意见回复工作的暂行规定》，按照四个程序、五个室部、八种回复格式的要求，对拟提拔重用干部的党风廉政情况进行鉴定，并明确提出对其使用或处理意见建议，通过任前廉政鉴定，有效避免了“一边被查、一边提拔”的现象发生，今年以来，对323名领导干部任用出具廉政意见回复，同时对3名领导干部出具否定性回复意见，新任领导干部的“健康指标”越来越高。

以“考”促廉，把好廉政法规考试关。县纪委监委始终严格落实省纪委关于“领导干部任前廉政法规考试”的相关规定，制定印发《石泉县领导干部任前廉政法规考试实施办法》，严把“任前廉考”关口，把考试作为提拔干部的必经程序，把成绩作为任用干部的重要依据。考试期间，全程录音录像，严肃考试纪律，考试成绩存入干部个人廉政档案。对于任前廉政法规考试不合格的干部，坚决予以暂缓提拔任用。截止目前，通过廉政考试，以考促学、以学促廉，开展廉政法规考试6场次90人次，为新任科级干部持续拧紧纪律规矩的“发条”，坚定信念，廉洁上岗。

以“谈”醒廉，把好任前廉政谈话关。开展干部任前廉政谈话，既是领导干部选拔条例要求的必须程序，也是加强党内监督的一项重要制度，又是新任领导干部走上新岗位的一次廉政教育和党性教育。为此，石泉县坚持“逢提必谈”，将任前廉政谈话作为领导干部上岗前的一堂必修课，提醒督促新提任的领导干部不断学习党规党纪，加强自我约束，拧紧廉政“发条”，筑牢拒腐防变的思想道德防线，真正实现坚持挺纪在前、监督关口前移，强化“未雨绸缪”，杜绝“亡羊补牢”，切实增强新任干部的纪律和规矩意识，促进干部清醒就任、干净干事。