“纪检监察工作是一项政治性、政策性、专业性很强的工作,面对新的工作岗位，我压力很大，通过主任‘一对一’指导，让我信心倍增。”日前，旬阳市纪委监委在开展纪检监察干部谈心谈话时，一名新招录的干部说道。

近年来，该市纪委监委始终保持“打铁必须自身硬”的清醒和自觉，把常态化开展谈心谈话作为促进纪检监察干部履职尽责的重要抓手，采取主要领导与班子成员谈、班子成员与分管部门负责人谈、部门负责人与其他干部谈的方式全面开展谈心谈话，及时发现问题，随时提醒纠正，做到关口前移、教育在前、防范在先。

为使谈心谈话谈出深度、谈出力度、谈出温度，该市纪委监委紧扣谈话前、中、后3个关键环节，在谈话前，以发现问题为切入点，提前了解干部的思想动态、工作家庭情况、作风表现及岗位廉政风险点，确保谈心谈话“不走过场”“谈出成效”；在谈话时，注重了解和指出干部存在的问题和不足，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠偏，防止“小情绪”变成“大问题”；在谈话结束后，采取“一人一表”的方式填写《谈心谈话记录表》并归档备存，对梳理出的共性问题认真分析研判、督促做好整改、持续跟踪问效。据统计，已开展谈心谈话200余人次。

严管就是厚爱。该市纪委监委还采取发送廉洁短信提醒、组织观看警示教育片、上廉政党课、旁听庭审等方式，聚焦干部日常生活圈、朋友圈、社交圈，不断强化对纪检监察干部“八小时内外”的监督管理，让干部真切感受到组织的关爱和温暖，从而激发干事创业的精气神。

“下一步，我们将持续用好谈心谈话这一‘良方’，及时了解干部所思所想，随时掌握干部工作生活情况，广泛收集干部意见建议，进一步增强纪检监察干部队伍的凝聚力、向心力和战斗力。”该市纪委监委相关负责人表示。