近年来，旬阳市纪委监委不断健全回访教育工作机制，将回访教育作为案件查办的延伸环节，把受到处理和处分的党员干部回访教育与恢复党员权利、处分决定执行、警示教育、建立党员干部廉政档案工作融合运用，以“四个结合”增强回访教育工作实效。

把回访教育与恢复党员权利、干部考察考核结合起来。加强与党委和组织人事部门的沟通，为及时改正错误、勇于担当作为、工作实绩突出的受处分党员干部在提拔任用上创造条件和机会，增强恢复权利、解除处分、任用干部的客观性。今年以来，先后有11名同志因在处分期内积极改正，工作中勇于担当、敢于作为、表现突出、群众认可，处分期满后通过考察被提拔任用。

把回访教育与处分决定执行落实结合起来。正确处理回访教育与执行纪律的关系，在耐心说服教育的同时，对回访对象的处分执行情况进行跟踪检查，发现没有执行或者执行不全面的，及时补救，较好地保证了处分决定的全面落实。今年，对受到处理和处分的300余名党员干部工资待遇调整执行情况开展专项督查，处理和处分均执行到位。

把回访教育与警示教育结合起来。对2020年以来受到留党察看、政务撤职以下处分且在影响期内的党员干部，以及受到调整、责令辞职、免职、降职等组织处理的党员干部进行集中回访，对在回访中发现的共性问题，通过制发通报、召开会议等形式，教育广大党员干部从中吸取教训，防微杜渐。

把回访教育与建立党员干部廉政档案结合起来。回访教育结束后，将被回访人员的基本情况和单位对其思想及工作表现鉴定等材料收集齐全，装订成册，为今后综合利用回访教育资料，对受处分人员进行经常性的教育、管理提供基础。目前已建立回访教育档案700余份。