近年来，汉滨区纪委监委始终坚持把干部队伍建设作为一项基础性工程来抓，结合纪检监察工作实际，从严从实加强干部自我监督约束，健全完善内控制度建设，着力锻造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

该区纪委监委常态化开展干部廉政档案抽查核实工作，紧盯“关键少数”、重要岗位，按照不低于15%的比例，分层级抽查廉政档案。围绕干部“三龄一历”信息、婚姻状况、现有车辆、房产等情况，通过与大数据信息进行对比，查看填报是否精准规范、资料收集是否完整。针对少数干部由于不仔细不认真导致少报、漏报和信息不一致的问题，及时进行提醒谈话，并存入个人廉政档案以备查证。

同时，该区纪委监委坚持内部管控与日常监督相结合，不断织密“监督网”。由组织、案管、干部监督、机关党总支等室部牵头，梳理完善了请销假制度、考勤制度、因私出国（境）制度、“三会一课”制度、内部监督制度、保密制度、网络言行禁令等内部管理制度，不断健全完善干部管理约束机制。坚持监督关口前移，强化组织、信访、宣传、机关党总支等室部的协同联动，通过调研座谈、谈心谈话、廉政家访等方式，精准发现干部存在的苗头性、倾向性问题，及时纠正提醒。

此外，该区纪委监委持续强化干部自我监督意识。运用“五学联动”机制，结合理论学习中心组学习、全员培训、主题党日活动等开展党纪学习教育，引导纪检监察干部树立自觉接受监督的意识。坚持正面教育和反面教育相结合，通过拍摄警示教育片、参观廉政教育基地、印发警示教育材料等形式，强化警示提醒，引导干部知纪于心、立纪于身、化纪于行。