干部作风能力提升年是省、市“三个年”活动的重要组成部分，是高质量项目推进年和营商环境突破年的前提和基础。汉滨区纪委监委紧盯群众急难愁盼，从群众反映的热点、难点、堵点问题入手，以驰而不息的劲头把干部作风能力提升推向深入。

持续夯实工作责任。深入学习贯彻习近平总书记关于作风能力建设的重要论述，督促全区各级各部门切实把作风能力建设抓在手中、落实在行动中。成立干部作风能力提升年工作专班，并牵头制定《干部作风能力提升年活动督查方案》，通过派驻机构、镇（街道）纪（工）委和区委巡察办联动监督，督促各部门单位持续锤炼过硬能力作风，落实好大抓作风提效能总体要求，推动各项工作落地见效。

持续开展督导检查。区纪委监委牵头从相关部门抽调人员成立6个督导组，紧盯责任落实、工作落实、干部作风，对全区各镇（街道）、相关部门开展专项督导，及时发现问题并下发反馈单，纳入台账管理，形成“发现问题、跟踪督促、落实整改”的闭环监督机制，推动问题整改销号，切实提高监督治理成效。截至5月底，共发现问题138个，其中立行立改问题109个，重点问题29个，均已反馈相关部门单位，目前已整改完成。

持续强化执纪问责。通过发布监督举报方式，充分发挥“信、访、网、电”平台作用，及时收集干部作风方面的问题线索，把监督执纪触角延伸到最前沿。综合运用监督执纪“四种形态”，以零容忍态度深挖细查。同时，通过典型案例通报加强警示教育，做细做实“后半篇文章”，释放案件查办和警示教育的叠加效应。今年以来，共发现问题线索41条，立案29件，党纪政务处分21人，组织处理74人，通报曝光群众身边腐败和作风问题5起5人，违反中央八项规定精神典型案例3起3人。