为深入推进廉政风险防控机制建设，市地税直属分局在税收日常工作中，勤提醒、时督促，常敲“廉政”钟，不断强化全体干部职工廉洁从政意识，提高风险防范能力，努力打造务实、高效、廉洁型地税干部队伍。

    一是以教育培训为主线，开展反腐倡廉警示教育。该局由四名局领导班子成员按月轮流开展“廉政开讲”和“五个一”廉政知识培训，组织干部职工观看《小官大贪》警示教育片、撰写观后感、开展心得体会交流等形式，加强全员廉政知识培训和自我教育力度，为干部常敲廉政警钟，提高干部职工拒腐防变的自觉性和积极性，时刻保持对腐败的高度警惕，防患于未然。

    二是以制度建设为保障，规范税收执法行为。在推广运用省局廉政风险防控系统的基础上，持续加强廉政风险防控工作体制机制建设，明确工作任务，做好责任分工，建立一把手亲自抓、主管领导重点抓，科室各负其责、纪检监察督查、全员积极参与的运行机制，确保廉政风险建设有据可依、有章可循，为反腐倡廉工作提供有效的制度保证。

    三是以廉政考核为抓手，落实廉政建设责任机制。严格落实党风廉政建设责任制，将廉政风险防控机制建设任务指标层层分解到科室、细化到人头，并将任务完成情况纳入年度目标考核和绩效管理，做到与税收业务工作同安排、同推进、同落实、同考核，同奖惩，将廉政建设落到实处。

    四是以税企联手为方法，发挥内外监督作用。充分发挥纪检监察部门监督管理职能，将廉政监督渗透到税收工作的各个环节，做好廉政风险的内部监督；强化宣传监督，向纳税人和社会各界公告有关廉政规定、发送廉政告知书，公布投诉电话，开设局长信箱，随时随地接受纳税人举报，坚决杜绝税务人员吃、拿、卡、要、报等不廉行为发生，构筑反“四风”刹“五风”的坚强堡垒。