“以前驻在单位与派驻纪检监察组对接工作，偶尔会出现临时找人、信息传递慢半拍的情况，现在‘主要领导主抓+班子成员分管+专人联络’工作体系，联络员定人定岗定责，工作衔接顺畅多了！”市委政法委联络员在谈及近期工作变化时，话语中流露出真切实在的感受。

这一变化的背后，是驻市委政法委纪检监察组立足派驻监督职责定位，针对调整后的政法委、法院、检察院等7家联系监督单位推出的一套制度“组合拳”，重点解决组内人员力量不足、联系单位众多的监督难题。该组制发了《关于进一步完善联系通报工作机制的通知》，从工作联系和信息通报这两方面构建框架、明确要求，以机制建设规范权力运行，推动派驻监督由“有形覆盖”向“有效覆盖”迈进。

“联络员”定岗定责，监督力量贯通融合

派驻监督能否“驻”得进、“融”得深，日常联络是基础。新机制明确要求各驻在单位确定一名班子成员、一名熟悉党风廉政建设的专人担任联络员，通过“派驻机构+联络员”模式，确保监督衔接有渠道、信息报送有专人。各单位均在第一时间响应，迅速完成人员确定与信息报备。人员固定了、责任压实了，以往“零散对接”的随意性被有效规避，监督联络从“随机联系”转成“规范运行”，为派驻监督精准发力提供了坚实的信息支撑。

与此同时，纪检监察组负责人与驻在单位党组（党委）主要负责人就政治生态及作风建设情况常态化交换意见，并定期向班子成员通报其分管领域的廉洁自律状况，推动“一岗双责”落实更具针对性。联络员工作机制的探索建立，实现职责再强化、力量再融合、质效再提升的聚合效应。

“月清单”定期晾晒，“提示单”靶向发力

日常监督如何做到精准有效？该组综合考量派驻监督部门职责和党风廉政建设工作现状，实行“清单通报+提示单反馈”工作模式，用精准监督拧紧“纪律阀”，形成监督闭环。

一方面，建立重要工作事项月报制度。各驻在单位每月报送涵盖“三重一大”、干部教育管理、清廉建设、信访举报等内容的清单，突发事件第一时间通报。对月报中反映出的苗头性、倾向性问题，派驻纪检监察组充分运用查看台账、谈话了解、下沉走访、疑点核实等方式跟进监督，全面了解驻在单位工作情况和廉政风险点。“每月报送清单，实际上是一次制度化的‘政治体检’。”相关单位负责人表示，把单位的重要工作拿出来“晒一晒、捋一捋”，既便于纪检监察组动态掌握政治生态，也倒逼驻在单位主动梳理自身廉政风险点，起到了自查自纠的作用。

另一方面，纪检监察组每月主动制发工作提示单。提示单紧扣党中央重大决策部署和上级纪检监察机关工作要求，既分析研判上月工作状况，又结合当月廉政风险特点，将需要重点关注、重点防范的事项逐一列明，被各单位形象地称为“监督指引”。从党中央重大决策部署贯彻落实，到作风建设、廉洁风险排查，提示单都精准点题、靶向提醒，让驻在单位党风廉政建设工作不偏航、不漏项、不走样。

以精准监督促履责，主体责任落实落细

监督的生命力在于发现问题、纠正偏差。该组坚持把监督挺在前面，通过完善制度机制，将监督压力有效传导至驻在单位管党治党各领域、各环节，推动各驻在单位党组（党委）把全面从严治党要求融入业务工作、落到日常管理。

3月4日，市检察院党组与派驻纪检监察组召开专题会商会议，围绕年度重点监督工作开展深入交流研讨，双方秉持坦诚态度交换意见，在管党治党方面凝聚思想共识。此系双方制度化沟通的具体体现，更是“两个责任”同向发力、协同推进全面从严治党向纵深发展的鲜活实践。4月份，7家单位依据提示单要求，对重要岗位、重点领域及重点环节的廉政风险防范情况实施排查，共排查岗位风险56个，制定针对性防控措施129个；及时动态更新廉政档案130余份。“一系列有针对性的制度机制，让我们做好党风廉政工作更有抓手、更有底气。”各单位纷纷表示，将同题共答、同向发力，由主要负责人亲自审核重要事项清单，并对提示提醒的问题亲自部署整改工作，以确保管党治党政治责任落到实处、不打折扣。

从“随机联系”到“规范运行”，从“被动报备”到“主动体检”，建立的联系通报工作机制，有效理顺了派驻监督流程，将全面从严治党主体责任压得更加紧实。下一步，驻市委政法委纪检监察组将紧盯制度执行的关键环节，以刚性监督规范权力运行，让监督“探头”越擦越亮、越照越准，推动各驻在单位政治生态持续净化向好。