国家发展关键靠人才，党的兴衰关键看干部。选贤任能，选好人才、用好人才，不仅关系到干部自身发展、关系到人民群众利益、更关系到党和国家事业的兴衰成败。　　

2016年是换届之年，换届选举是民主政治建设的一次生动实践，必须保证换届的风清气正，着重抓好换届监督执纪工作，严把选人用人关，认真落实“九个严禁、九个一律”要求，亮明底线、划出红线，用铁的纪律确保换届风气。　　

第一，各级党委领导要严格把关。各级党委特别是党委书记要切实履行选人用人主体责任，在选人用人方面，党委书记既要支持行政主要领导的用人权、提名权，又要对报送上级拟提拔或重用人选严格把关，尤其是要对廉洁自律情况严格把关。要加强问责，倒逼党委特别是主要负责人、分管领导履行好选人用人把关责任。　　

第二，要严把考察考核程序关。干部考察考核，应坚持注重工作实绩原则。工作实绩是一个干部德、能、勤、廉的综合体现和集中反映，在考察考核的诸多要素中占有重要地位。参加考察考核的领导和干部以严肃认真、公道正派的工作作风，取信于广大干部群众，大力营造能者上、平者让、庸者下的选人用人环境，努力形成激励广大干部干事创业的良好氛围。　　

第三，要严把组织程序关。要按照全面从严治党要求，将《党政领导干部选拔任用工作条例》贯彻落实到干部选拔任用工作过程中。实行干部选拔任用全程纪实制度，对干部动议、署名推荐、讨论决定等，都要真实记录在案，把干部选拔任用责任追究制度落到实处。　　

把好选人用人关，是全面从严治党的一道重要关口。我们要以“零容忍”“零懈怠”的态度保证换届的风清气正，选出改革的“促进派”、“实干家”，组建“强班子”、“硬队伍”，顺利实现全面建成小康社会的宏伟目标。