近年来,平利县城关镇全面落实“勤快严实精细廉”作风要求,巧念“学、管、严”三字诀,深入开展干部作风整顿,锻造了一支作风过硬、执行高效、能打硬仗的干部队伍,推进全镇各项工作扎实开展。

“以前写稿子总感觉没有思路,有种‘老虎吃天无处下爪’的感觉,今晚参加了关于新闻稿写作的培训,瞬间感觉豁然开朗,真心希望‘周三夜校’能一直办下去,让我们多充电、多提升。”城关镇五峰社区干部刘鲜感慨地说。

自2013年12月以来,平利县城关镇坚持“周三夜校”集中学习制度,结合镇村工作实际,“定制”学习内容,扩大参学人员范围,通过邀请宣讲团传达政策理论知识、领导干部上台讲“红色故事”、业务骨干教工作方法,促进镇村干部提振精神、增强本领。截至目前,累计开展集中学习300余场,听众逾2万人次。

该镇还利用党委理论学习中心组学习会,及时跟进学习中央和省市县关于从严治党相关政策理论,解读政策精神,将干部作风整顿与“我为群众办实事”实践活动紧密结合,在活动中增强公仆意识、转变工作作风。

“近年来,城关镇持续建立完善干部管理制度,先后制定了干部管理‘十项制度’、周工作内容报送、干部轮岗等制度,干部精气神得到提振,严实作风明显增强。”该镇纪委书记王军介绍说。

与此同时，该镇制定请销假、公务接待等镇村干部“十项管理制度”,细化工作管理规定,划清了“可为” 与“不可为”的边界,为干部行为提供制度约束,确保各项工作有规可遵、有章可循。紧盯基础设施建设、财务报账、固定资产采购等重点领域,明确合规范围、制定审签流程,确保规范运行。实行“周计划、周总结”制度,将工作内容清单化、责任明晰化、进度可视化,镇纪委定期对工作完成情况开展“回头看”,倒逼干部增强工作责任感和紧迫感。实行干部轮岗交流机制,多岗位提升干部能力,将干部平时加班时长、工作强度和辛苦程度与绩效考核、评优评先等挂钩,让作风过硬、务实肯干的干部不吃亏、得实惠、能重用,营造甘于奉献、勇于争先的干事创业氛围。

“我们督查问效组由1名纪委干部、3名业务干部组成,对各村(社区)重点工作开展情况和作风问题进行常态化巡回督导督查,目前已实现30个村(社区)督查全覆盖。”该镇督查问效组成员王涛介绍。

为进一步推动工作落实落细，该镇抽调精干力量充实督查问效组,聚焦作风问题和乡村振兴、安全生产等重点工作,对30个村(社区)和站所办开展常态化督导督查,针对发现的问题建立清单,实行红黄绿“三色管理”和工作群晾晒制。并针对部分干部存在的疏于学习、工作漂浮等突出问题,采取“提醒+警示+约谈+通报”的措施,点名道姓通报,全程督促整改,促推干部转作风、守规矩、知敬畏。同时镇村干部签订纠“四风”树新风暨干部作风整顿承诺书,主动认领服务于民、以身作则、勇于担当等 “八项任务”,促进干部勇于担当、积极作为,形成在狠抓落实中拼作风、在工作实效上看作风的工作格局。