监督是纪检监察机关的基本职责、第一职责，为了做实做细这一职责，梅子镇纪委着眼于制度化、常态化的目标建设，从日常管理的细微处着手，在日常监督上重点发力，总结出了日常监督四步法，力求在日常监督、长期监督上实现突破。

提醒在前。立足事前防范，做实做细预防提醒工作。一是落实制度性提醒。严格落实“两个责任”清单提醒、党风廉政建设“一岗双责”廉政谈话提醒、岗位风险提醒等制度，今年以来共发出提醒“主体责任清单”8条、监督责任清单24条，开展“两个责任”提醒谈话15人次、廉政提醒谈话100余人次、岗位风险提醒6人次。二是强化苗头性提醒。制定每月“一学习、一警示、一督查、一通报”的“四个一”制度，逢会必讲、每月必学，分析研判镇村干部当前存在的苗头性倾向性问题，针对问题开展学习教育、警示提醒，截止目前共开展教育提醒16次。

监督必严。坚持党中央重大决策部署到哪里、监督检查就跟进到哪里。一是加强党内监督。严格落实“三会一课”、“三重一大”事项集体决策机制及党政正职“三个不直接分管”和“末位表态”制度，领导干部请示报告、外出报备制度及个人重大事项报告等制度。二是加强作风监督。注重上下班纪律、工作时间纪律、值班纪律等日常监督检查，紧盯元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆等年节假日，组织各类明察暗访，让监督无处不在。三是强化重点监督。扎实开展各类专项整治、整改，重点整治违反中央八项规定精神和扶贫领域、民生领域、集体资金等方面的违纪违规问题。

通报公示。坚持让问题曝光、让监督显实效，切实彰显监督威力。一是加大通报曝光力度。对违纪违法问题，监督发现一起、查处一起、通报一起，在一定范围内见人见事见细节通报曝光，持续释放执纪必严的强烈信号。二是树立表先促后导向。建立通报表扬和批评提醒制度，对工作推动落实有力的单位和个人给予通报表扬、对落实不力的给予批评提醒。截止目前共通报表扬4个单位8人次，批评提醒2个单位2人。

谈话纠错。监督不是目的，提醒、通报、谈话也不过是监督的具体方式和手段，最终都要归于知错、纠错、悔错，构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的长效机制。强化运用监督执纪“四种形态”，突出运用第一种形态，让“四项谈话”在对干部“严管”中不断彰显组织“厚爱”。