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汉阴:三项举措 提高纪检监察干部履职能力

作者:李明明文章来源: 汉阴县纪委监委第五纪检监察室 发布时间:20-12-24 15:35字体大小:



“调取的证据之间必须有逻辑关系,要形成证据链条。”“在谈话前,要充分了解谈话对象的基本情况,掌握六要素,围绕案情,制定详尽的谈话提纲”。纪检监察室主任李明明同志在对入职的纪检监察干部进行业务指导时说

汉阴县纪委监委近年新进干部18名,多数被充实到办案部门,新手在监督执纪工作中经验不足,欠缺纪法知识,程序意识不强,汉阴纪委监委三项举措切实提高纪检监察干部履职能力,更好发挥监督检查和审查调查作用。

开设学习“加油站”,解决本领恐慌。县纪委监委以全员培训为契机,制定涵盖各业务领域的培训计划,充分利用县级培训、每周一讲、支部党员活动日等载体,通过专题辅导、集中讨论和自学相结合的方法,紧扣机关干部关心的热点、难点问题,以学习政策理论、纪检监察业务知识、时事政治、法规解读等为主要内容,引导全县纪检监察干部学思践悟,锤炼过硬政治素质和业务素质推动整体工作成效不断提升。

以老带新“结对子”,提高实战能力。为解决新人不会、老人不教的问题。县纪委监委建立“传帮带”机制,通过以老带新“结对子”形式,要求新入职的干部,尤其是审查调查部门的年轻干部要主动认师父,经验丰富的老干部主动带徒弟,充分发挥业务骨干“传经验、帮业务、带作风”的积极作用,做到师父围绕练兵开展教学,徒弟通过比武检验自己,促进师徒双方教学相长,为纪检干部队伍建设储备人才、积淀力量。

戴好纪律“紧箍咒”,锻造过硬队伍。纪委监委高度重视纪检监察机关纪律作风建设,结合纪律教育宣传月活动,先后组织党员干部参观廉政教育基地、观看警示教育宣传片、召开警示教育大会,不断增强党性意识和廉洁意识。建立完善纪检监察干部廉政档案,实行动态更新、定期分析研判、随机抽查核实,及时、准确掌握干部队伍“廉情”动向,对苗头性、倾向性问题和廉政风险情况早发现、早提醒、早处置。同时,定期排查纪检监察干部问题线索,对违反党纪法规的纪检监察干部严肃处理,绝不姑息。今年以来,全县共处置纪检监察干部问题线索8件,其中政务立案1件1人,予以组织处理3件3人。