“感谢组织。犯这样的错误，究其原因还是我自身认识不足、缺乏学习。第一次也将是最后一次犯这样的错误……”日前，紫阳县一单位干部因工作失职被县纪委约谈，这是该县运用监督执纪“第一种形态”加强干部队伍建设的一个缩影。　　

近年来，紫阳县坚持将党员干部的教育、监督、管理落实到日常工作中，紧紧围绕落实全面从严治党主体责任、作风建设、纪律审查、维护群众利益等工作，在合理运用“第一种形态”上下功夫，让红脸出汗在党员干部的监督管理中成为常态。通过前移监督关口，综合运用提醒谈话、警示谈话、批评教育和诫勉谈话等方式，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题进行早提醒、早发现、早解决，让“严在日常、严在经常”成为夯实干部队伍建设的有力抓手。　　

2017年以来，全县纪检监察机关处置问题线索534件，运用第一种形态给予诫勉谈话、批评教育等方式处理220人次。通过抓早抓小，充分发挥了第一种形态的防微杜渐作用，为营造风清气正的工作环境提供了有力保障。