在全面从严治党的大背景下，领导干部干事创业不容易，要采取一些打破常规的动作，就意味着要冒更大风险，担更大责任。近日，宁陕县纪委监委通过短信等平台积极宣传干部容错纠错机制，深获广大干部的纷纷点赞。

党的十九大以来，我国各项法律法规、制度体系不断健全，尤其是在依法行政方面，更加严格。但相对于监督惩戒，在对行政人员的激励和容错纠错的机制建设方面尚不完善。我国正处于改革发展创新的攻坚期，没有任何经验可以借鉴，本身就是在“摸着石头过河”，一些领导干部在工作中出现失误在所难免，但不能因为一次失误，不问原因，不分青红皂白地追责问责，而是必须要搞清楚问题产生的根源，找到解决问题的根本途径。

不可否认，在全面推进依法治国的进程中，有一些干部确实出现了廉而不为、懒政怠政等问题。部分干部怕自己的工作出问题，不会主动向上级申请项目，或者上级强制要求完成的，只能战战兢兢的接着，不敢冒进，认为干好了没有奖励，干多了可能出更多的错，干不好纪检监察机关就会来找谈话，不如不干，落得轻闲。显然，在干事创业的过程中，部分干部心存顾虑，不敢担当，产生了“为官不易”和“为官不为”的错误思想。其实，这种思想在当今的干部队伍中大有蔓延之势，如果任由这种“怕而不为”的思想滋生，势必会影响我国法治政府建设的步伐。

积极宣传容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，能够不断激发出干部的工作热情，形成良好的干事创业氛围，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事，为我国的社会发展提供更加强有力的支持。通过制度体系的健全，党和政府的各级领导干部从政方向将更加明确，我党坚持走可持续发展道路的决心和恒心将更加坚定，这对推进依法治国、凝聚党心民心、全面深化改革具有重大的现实意义和深远的历史意义。